工伤保险赔偿条款有哪些

工伤保险能够覆盖治疗费用，根据伤残程度和工资确定抚恤金和一次性伤残补偿。员工要是因工作受伤并被认定为工伤，就能享受赔偿。治疗费用可以全部报销，抚恤金则根据个人情况具体计算，保证公平公正。

我国工伤保险赔偿包括医疗费、康复费等。工伤致残，按标准付一次性伤残金和津贴；工亡，亲属享丧葬、抚恤金和一次性工亡补助金。该制度为工伤劳动者提供救助补偿，推动工伤预防和职业恢复，化解单位风险。

工伤保险办理条件有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。具体包括：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

工伤四级赔偿项目有：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。

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工伤免责条款一般是无效的。实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。

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