解析:
若公司决定对员工作出解雇处理,其相应的薪资赔偿标准往往受到解雇原因的影响。若是公司以无正当合法缘由为由解雇员工,此举便构成了违反劳动法律法规的行为,企业应当依照经济补偿标准的双倍金额向该员工支付赔偿金。而所谓的经济补偿,则是根据员工在本企业所服务的年限来确定,每满一年即需支付一个月的工资作为补偿;对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年进行计算;至于服务期限未达六个月者,则仅需支付半个月的工资作为补偿。在此需要特别指出的是,此处所提及的“月工资”,实际上是指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。