不签劳动合同是公司的责任还是个人的责任
最新修订 | 2024-10-03
348浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
通常情况之下，若未能签署劳务合同，其主要责任无疑地在于雇主。
根据现行法规，企事业组织自开始聘用劳动者之日起，必须在一个月之内与其签署具备书面效力的劳动合同。
如若该雇主无法满足这一法定义务，便需承担相应的法律责任。
然而，劳动者一般并不会因自身未积极主动提出签署劳动合同的请求而需要承担任何责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
公司不签劳动合同的责任是哪些公司不签劳动合同有的责任是：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-
未签订劳动合同是谁的责任如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可以不支付经济补偿。
-
不签劳动合同是双方责任吗签订劳动合同是单位的主要义务。用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括： (1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。
-
公司没签劳动合同是哪个的责任？当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司没签劳动合同是哪个的责任进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
不签劳动合同个人责任还是公司责任？在我们国家的对法律规定中明显的就是公司的责任。但是是前提是劳动者要求签订劳动合同但是公司不给签的情况下。《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
-
代理人签字承担的责任是什么样的责任？代理人签字承担的责任就是合同无效的责任以及其他法律责任，且在签订合同之前，合同代理人的权利是有范围的，若是超出了应有的范围，造成的相应的法律后果应该有代理人来进行承担。
合同法规
问题没解答? 125470人选择咨询律师
不签劳动合同是公司的责任还是个人的责任
一键咨询
不签劳动合同个人责任还是公司责任？
在我们国家的对法律规定中明显的就是公司的责任。但是是前提是劳动者要求签订劳动合同但是公司不给签的情况下。《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷不签劳动合同是公司的责任还是个人的责任
通常情况之下，若未能签署劳务合同，其主要责任无疑地在于雇主。根据现行法规，企事业组织自开始聘用劳动者之日起，必须在一个月之内与其签署具备书面效力的劳动合同。如若该雇主无法满足这一法定义务，便需承担相应的法律责任。然而，劳动者一般并不会因自身未积极主动提出签署劳动合同的请求而需要承担任何责任。
15浏览
未签订劳动合同是谁的责任
如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且可以不支付经济补偿。
15浏览
公司不签劳动合同的责任是哪些
公司不签劳动合同有的责任是：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
31浏览
不签劳动合同是双方责任吗
签订劳动合同是单位的主要义务。用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：
(1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。
34浏览
代理人签字承担的责任是什么样的责任？
代理人签字承担的责任就是合同无效的责任以及其他法律责任，且在签订合同之前，合同代理人的权利是有范围的，若是超出了应有的范围，造成的相应的法律后果应该有代理人来进行承担。
10w+浏览
合同事务不签劳动合同是双方责任吗
签订劳动合同是单位的主要义务。用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：
(1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。
11浏览
过度医疗的归责责任是哪个
过度医疗的规则责任是由医疗机构或者是医护人员进行担责过度医疗的责任，指的是医疗机构和医务人员违反了相关的治疗规范，作出了不必要的检查，从而导致了患者受到了侵害。需要承担侵权的责任。
10w+浏览
医疗纠纷违约责任的归责原则是哪个？
1、过错责任，过错责任，是指由于当事人主观上的故意或者过失而引起的违约责任；2、无过错责任；3、赔偿实际损失；4、全面履行。
10w+浏览
合同事务见证人的签字法律责任应有几个人
见证人的签字不承担法律责任，合同中应当由担保人来承担法律责任，对于见证人只是证明确实有过签订合同，所以是不能要求见证人承担责任的，而签字的所有担保人都应当承担法律责任。
10w+浏览
诉讼仲裁
