工伤工资是单位发还是社保发
- 律师解析
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在通常情况下，在员工因工伤而需要停止工作接受治疗期间，其薪酬将由雇主负责支付。
然而，若劳动者在工伤事故中被认定为伤残等级，那么他们将有权获得一次性的伤残补助金以及一次性的工伤医疗补助金等相关赔偿，这些款项均由工伤保险基金承担支付责任。
此外，对于伤残程度达到一至四级的劳动者，他们还可以从雇主处领取伤残津贴作为补偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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