交通肇事罪是否开除
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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在判断交通肇事罪是否会导致当事人的辞退时，需要考虑到实际案情。
假如涉案人员为公职人员，那么他们通常将面临被解雇的严厉处分。
然而，对于普通企业员工而言，能否被解雇则主要取决于企业内部的规章制度以及具体的管理决策。
一般来说，若交通肇事行为对其工作产生极其严重的负面影响，甚至对所属单位带来了不可挽回的损失，那么用人单位极有可能作出辞退这名员工的决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
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交通肇事罪能开除幺交通肇事罪定罪后，涉案人员通常有被解雇风险，因其属刑事犯罪，既违职业道德又违单位规定。但是否解雇要综合单位性质、规定和案件情节等。一般公共部门对员工违法犯罪更严厉，私企则依自身规则裁决。总之，要具体情况具体分析。
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交通肇事会被开除吗交通肇事行为若构成犯罪并需承担刑事责任，则涉事员工可能被企业解聘。企业可依据内部规章制度决定是否开除涉事员工。公职人员涉事则可能面临被解雇的风险。但若员工未受刑事追责或企业未将刑事责任作为开除理由，则劳动关系可能得以维持。
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交通肇事单位可以开除吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着交通肇事单位可以开除吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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