开除工资怎么算工资

在合法情形下，用人单位辞退员工时，工资支付通常截止到解除劳动合同之日。这其中的工资结算主要依据员工实际工作时间和双方约定的薪资计算方法进行确定，涵盖了基本工资、绩效工资以及津贴等等方面。然而，若员工因其自身原因给单位带来经济上的损害，用人单位有权根据合同规定从员工工资中予以扣除一定数额的赔偿费用，但是扣除部分不能超出员工当月工资的20%，并且扣除之后的剩余工资也必须保证不低于当地的最低工资标准。

员工被解雇时，工资按实际劳动时间核发。若公司非法解雇，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。合同期内解雇需支付经济补偿金，具体标准按法律规定。员工因故意犯罪或违反规章制度被解雇，企业可不支付经济补偿金，并有权要求赔偿损失。

开除工资依照正常工资结算。用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；其次按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。劳动者有法律规定用人单位可以解除劳动合同情形的，用人单位不用支付经济补偿金。