没签劳动合同辞职可以申请赔偿吗

[律师回复] 你好，你可以要求经济赔偿金

[律师回复] 你好   遇到私人老板没有签合同不发工资，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 协商辞职是否有补偿金，主要看协商的情况。如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月工资。但如果是劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。所以，是否能得到补偿金，取决于是哪方提出协商解除劳动合同的。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。

[律师回复] 根据您的情况，如果您已经辞职并且暂时没有找到新的工作，您的住房公积金账户会进入封存状态。您可以选择将公积金转移到新单位，如果您找到新工作并且新单位也提供公积金福利的话。如果您不打算短期内就业或者离开本地去外地工作，您可以选择提取公积金，通常需要封存满一定时间（各地政策不同，一般为半年到两年）后，提供离职证明等材料，通过当地公积金管理中心办理提取手续。建议您咨询当地公积金管理中心了解具体政策和操作流程。

[律师回复] 你好，在单位工作几年，平均月薪是多少呢？

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果保安被辞退不是因为工作表现、健康状况或个人行为问题，且这些问题与年龄无关，那么雇主可能无需承担赔偿责任。但如果辞退行为没有合理理由，或者违反了劳动合同，那么被辞退的保安可以要求经济补偿。补偿标准通常是每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例计算。所以，如果是因为年龄大被辞退，且没有其他合理理由，是可以要求赔偿的。

[律师回复] 既然已经决定辞职，首先需要按照法律规定提前通知用人单位。如果是试用期内，提前三天通知；正式员工则需提前三十天书面通知。若单位存在违法行为导致你离职，比如未支付工资或未缴纳社保，可以要求经济补偿。如果辞职后单位不配合办理离职手续或有其他争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 请问在公司工作了多久呢？

[律师回复] 在未签订任何劳动合同时，若您决定离职，通常情况下需要提前向雇主发出通知。原则上而言，应当提前30日以书面形式告知用人单位，以便解脱与该公司之间的劳动关系。然而，倘若雇主存在过错行为，例如未能依照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资等问题，那么您便有权随时终止与该公司的劳动关系。

[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的

[律师回复] 将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办您好，这个情况，你通知到位直接走就行，注意做好交接工作。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 向公司注册地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（2N，也就是2个月的工资）、补缴社保。如没有签订书面劳动合同，可以索要未签书面劳动合同二倍工资差额（也就是2个月的工资）。

[律师回复] 具体要看你签的合同和续的次数决定你的补偿金。具体你的合同性质不清楚，无法给太准确的回复，可以说的再细一点

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因提出辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。你可以直接写一份辞职报告，说明因健康原因需要辞职，并明确提出最后工作日期。报告中应包含个人信息、辞职原因、离职日期及表示愿意配合完成工作交接的意愿。记得签名并注明日期，确保报告正式且具有法律效力。如果单位同意你提前离职，可以协商确定最终离职时间。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。

[律师回复] 你好，现在问题解决了吗

[律师回复] 旷工一天被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度需要经过合法程序制定并告知员工。其次，旷工是否达到严重程度，需要结合旷工对单位的影响、岗位性质等因素综合考量。实践中，连续旷工三天以上通常被视为可以解除劳动合同的合理期限。因此，仅旷工一天就被辞退，除非有特殊情形，否则可能被认定为违法解除。建议先与单位沟通，了解规章制度的具体内容，必要时可寻求法律援助。