没有签合同员工离职怎样赔偿
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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倘若用人单位从约定录用日期开始，经过规定期限仍未与某位劳动者签署正式书面的劳动合同，那么根据相关法律法规，这个用人单位有义务按照每日雇佣工资数量的两倍，向该劳动者逐月支付应得薪酬。
当劳动者有意提出辞职时，若其离岗的原因在于用人单位自身存在不当行为，例如未能按照国家法律规定为整个公司的员工按时足额缴纳法定社会保险费用等情况，那么用人单位除了需要支付正常的离职薪资外，还必须额外支付给该劳动者一定金额的经济补偿金。
而这笔经济补偿金的具体金额将依据劳动者在该用人单位所工作的实际年限来计算，即每满一个工作年份的时间，就按照劳动者原有的月度工资水平向其发放一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签合同员工离职怎样赔偿
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员工怀孕没签合同辞职要赔偿吗
要赔偿的。通常是赔偿二倍工资。如果是孕妇在怀孕三期，通常用人单位是不能随意辞退该孕妇的，除非是有特别违法的行为这时候可以辞退，而且用人单位没和孕妇签合同已经算是违法的了，所以赔偿时必须要给该孕妇赔偿二倍的工资。关于员工怀孕没签合同辞职要赔偿吗可以参考如下相关内容。
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要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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