工作了两个月没签合同有工资吗

若在供职满两月之后仍旧未能签订正式劳务合同，您依法享有寻求用人单位给予双倍报酬的权益。根据相关法律法规，用人单位从雇佣期开始的那一天起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同时，应向劳动者每月支付双倍薪酬。在此情况下，您首先可尝试与用人单位进行友好协商以解决问题；如若协商无果，您亦可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。

即使在未签订书面合同的前提下工作满一个月，雇员也仍享有领取薪资的权利。只要您做出了相应的劳动付出，便依法拥有获取对等回报的资格。任何用人单位都不得以尚未签署合同为借口，拒绝向员工支付其应得的薪酬。在此种情形之下，建议您务必妥善保存能够证实您确实完成工作任务的各项证据，例如业绩记载、考勤记录以及同工作事务紧密相连的通信往来等文本资料。

如若阁下为雇佣关系已持续工作达两个月之久却尚未签订劳动合同，根据相关法律条文，贵司理应即时向阁下补发这两个月内的两倍薪资。此举旨在切实保障劳动者的合法权益，同时也意在严厉地督促各用人单位严格遵循规范化用工要求。凡用人单位自受雇员工开始工作之日起至满一个月后但未满一年的时间里未能与该劳动者签署书面的劳动合同，都必须按月支付给该劳动者两倍的薪水。