工作一个月没签合同有工资吗

在未签订合法合同时进行一个月的工作后决定辞职，是可以取得应得的薪酬的。只要核实到您确实付出了劳动，雇主便应该支付与之相对应的劳动报酬。如果雇主未能给付相应的薪资，这将被视为违法行为。您有权向雇主提出要求，依照您实际工作的天数来支付相应的工资。

你的合法权益需要得到维护。你可以先和单位协商，签订劳动合同、支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委申诉。如果单位在一个月内没有和你签订书面劳动合同，那么这是违法的，你有权索要双倍工资差额。

进入公司工作已经有七个月后不幸被解雇，假如是因为用人单位没有合法正当的理由，那么您或许可以得到一个月工资的赔偿。一般来说，当用人单位违反了劳动合同的规定而进行解雇时，他们应该按照经济补偿标准的两倍来向您支付赔偿金。至于经济补偿方面，则是根据您在该单位所服务的年限来决定，每满一年就会向您支付一个月的工资作为补偿。即使您在该单位的工作时间还不到一年，但是超过了六个月的话，也会按照一年来计算。