工作了两个月没签合同合法吗
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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工作满两个月仍然未签订正式的劳动合同显然是违反法律法规规定的。
在这样的情况之下，劳动者的各类合法权益极有可能无法得到全面且合理的保护。
企业或机关部门等用人单位应对雇佣关系自建立之日起的一个月之内，与员工签署书面形式的劳动合同。
若超过此期限仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始直至一年内，用人单位应向劳动者支付双倍的薪资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两个月没签劳动合同怎么办工作满两个月未签劳动合同，先与雇主沟通补签，协商不成可要求赔偿双倍工资。法律规定入职一个月至一年未签书面合同要补偿双倍工资。准备工资凭证、日志、考勤等证明，向劳动监察机构申诉或向仲裁机构仲裁，保障劳动权益。
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工作两个月没签合同怎么办若在供职满两月之后仍旧未能签订正式劳务合同，您依法享有寻求用人单位给予双倍报酬的权益。根据相关法律法规，用人单位从雇佣期开始的那一天起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同时，应向劳动者每月支付双倍薪酬。在此情况下，您首先可尝试与用人单位进行友好协商以解决问题；如若协商无果，您亦可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
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工作了两个月没签合同有工资吗在工作满两个月却未签署劳动合同时，您仍然有权获取应得的薪资待遇。雇佣方负有依照约定支付劳动者劳动报酬之义务。尽管并未签署书面的劳动合同，但只要您切实为公司付出劳动，即可依法享有取得相应报酬的权利。为了保障您自身的权益，建议您搜集能够证实您确实在该岗位上工作过的相关证据，例如工作记录、考勤记录以及同事的证言等等。
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工作两个月了没签劳动合同违法吗工作两个月了没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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工作两个月没有签劳动合同怎么办劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议，用人单位应依法支付双倍工资，并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主，应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规，保障员工权益。
劳动合同
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工作两个月未签合同怎么给我赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作两个月未签合同怎么给我赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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工作了两个月没签合同合法吗
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工作两个月没签合同辞职多久能走
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工伤鉴定有两种鉴定方式吗
[律师回复] 工伤鉴定主要有劳动能力鉴定与伤残等级鉴定两种。
劳动能力鉴定重点是评定工伤职工劳动功能障碍与生活自理障碍的等级。
伤残等级鉴定更关注因工伤造成的身体伤残程度的评定。
这两种鉴定在适用标准、目的和结果应用等方面存在差异。劳动能力鉴定结果常用来确定工伤职工的工伤保险待遇，像伤残津贴、一次性伤残补助金等；伤残等级鉴定结果可能在民事赔偿等方面起作用。具体鉴定方式和流程要依据相关法律法规与具体工伤情况确定。
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分居两年期间财产分割怎么办
[律师回复] 分居两年期间，财产分割原则上依旧依照夫妻共同财产制。夫妻共同财产通常均等分割，不过会考量夫妻双方对财产获取的贡献、有无过错等因素。
双方若能协商一致，可按协商结果分割。协商不成起诉到法院的，法院会查明夫妻共同财产范围，像工资、奖金、生产经营收益等都包含在内。
分居期间各自取得的财产，能证为个人财产的归个人；无法证明的，可能被视作夫妻共同财产。并且，隐匿、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，在财产分割时可少分或不分。
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劳动纠纷工商对公司进行罚款两千，因为是我负责的客户投诉导致的，公司要我出这个钱
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[律师回复] 一、收集证据
工作证明：如工作证、
二、协商解决
与公司管理层沟通：可
三、寻求行政部门帮助
申请劳动仲裁
四、法律诉讼
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工作两个月了没签劳动合同违法吗
工作两个月了没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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