工作了两个月没签合同合法吗

若在供职满两月之后仍旧未能签订正式劳务合同，您依法享有寻求用人单位给予双倍报酬的权益。根据相关法律法规，用人单位从雇佣期开始的那一天起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同时，应向劳动者每月支付双倍薪酬。在此情况下，您首先可尝试与用人单位进行友好协商以解决问题；如若协商无果，您亦可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。

倘若您在连续工作了两个月后，用人单位仍未与其签订书面的劳动合同，那么用人单位必须依法向您支付这两个月期间的双倍薪资，作为对其未履行法定义务所应承担的相关赔偿责任。同时，您还有权主张让单位补足全部差额部分的薪资支付。在此特殊情形之下，您首先可尝试通过与单位进行友好协商以求得合理解决方案；若协商无果，则您有权依法向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。

在工作满两个月却未签署劳动合同时，您仍然有权获取应得的薪资待遇。雇佣方负有依照约定支付劳动者劳动报酬之义务。尽管并未签署书面的劳动合同，但只要您切实为公司付出劳动，即可依法享有取得相应报酬的权利。为了保障您自身的权益，建议您搜集能够证实您确实在该岗位上工作过的相关证据，例如工作记录、考勤记录以及同事的证言等等。