劳动仲裁几个月工资
最新修订 | 2024-10-07
3.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳动仲裁的过程中，关于主张的工资额度并没有明确规定的限度，这方面的决策主要取决于您在实际工作场景中所处的局面和所应当获得却未能得到的薪资状况。
通常来说，您有权利就正常工时的薪酬以及加班费、绩效奖、各种奖金等全部您认为自己应该得到且尚未支付给您的项目提出索赔。
然而，最关键之处在于必须有充足的证据来证实这些工资确实属于您应得的范畴。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动仲裁给几个月工资关于劳动仲裁所能实现的薪酬赔偿金额，须依据具体案情进行判定。当雇主以非法方式解除劳务合同时，员工有可能得到经济赔偿标准双倍的违约金。而经济赔偿则按照员工任职于该单位的工作年限计算，每经过一个完整自然年度就向其发放一个月薪资。对于服务超过六个月但未达到一年的员工，将被视为一整年；而不到六个月的员工，则发放半个月工资作为补偿。
-
劳动仲裁赔几个月工资根据我国法律规定，在劳动仲裁中，工资赔偿的月数上限并非固定，而是根据实际情况来确定。如果用人单位非法解除劳动关系，应支付“双倍月收入”赔偿。服务年限超过半年但不足一年的，视为一年；不足半年的，支付一个月工资。如果用人单位未支付员工工资、加班费等，员工可索取应付金额的50%至100%作为赔偿。
劳动仲裁
-
几个月不发工资能仲裁法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
-
几个月不发工资可以仲裁法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
-
拖欠工资几个月能仲裁很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资几个月能仲裁相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
几个月不发工资能仲裁无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与几个月不发工资能仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工资福利
工资福利案件·常见问题 更多
问题没解答? 125693人选择咨询律师
劳动仲裁几个月工资
一键咨询
拖欠工资几个月能仲裁
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资几个月能仲裁相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好，休产假被裁，赔偿工资是合同底薪加业务绩效的平均工资吗
[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，公司经济裁员
[律师回复] 你好，经济性裁员：根据被裁减员工在企业的工作年限，每满一年，给予一个月工资的补偿。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。同时，企业还需要支付社会保险、公积金等费用。
4.4w浏览
几个月不发工资能仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与几个月不发工资能仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
法院出具财产保全裁定书后我可以起诉吗？
[律师回复] 答案是可以起诉。财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。法院出具财产保全裁定书后，你仍然有权利进行起诉，通过诉讼程序来解决纠纷。这一措施的目的是防止对方在诉讼过程中转移、隐匿财产，保障你在诉讼胜诉后能够顺利实现自己的权益。
4.5w浏览
裁员的赔偿金什么时候支付
[律师回复] 辞退补偿款的支付惯例上应当是在劳动者妥善完成工作交接手续之后进行。然而，具体付出现金的日期则有赖于雇主单位的财务运转程序与现实状况而定。一般而言，雇主单位有责任尽快履行付款义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。若雇主单位故意拖延支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来捍卫自身的权益。
4.7w浏览
劳动者多次以没签合同为由仲裁得到赔偿，用人单位怀疑劳动者找人代签合同报警，但是用人单位没有证据证明，劳动者找人代签的证据，警察会受理吗
[律师回复] 用人单位怀疑劳动者找人代签合同而报警，但如果没有确凿证据，警方一般不会受理。劳动合同代签需要劳动者的书面授权，无授权且劳动者事后不追认的代签合同是无效的。因此，劳动者以未签合同为由要求赔偿是合理的。用人单位应收集证据，如监控录像、证人证言等，以证明劳动者找人代签的事实，否则难以得到警方支持。同时，用人单位应与劳动者协商或通过法律途径解决争议。
4.2w浏览
劳动仲裁赔几个月工资
根据我国法律规定，在劳动仲裁中，工资赔偿的月数上限并非固定，而是根据实际情况来确定。如果用人单位非法解除劳动关系，应支付“双倍月收入”赔偿。服务年限超过半年但不足一年的，视为一年；不足半年的，支付一个月工资。如果用人单位未支付员工工资、加班费等，员工可索取应付金额的50%至100%作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷我女儿在用工单位连续工作了7年半，这次被单位裁员辞退后发现：7年前近一年的社保缴费单位未予以缴纳，今年3，4月份和11，12月份，4个月没有缴纳，请问现在我们与单位协商解除合同，需要怎样处理？谢谢！麻烦解答
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司现在裁员不给补偿
[律师回复] 裁员不给补偿是违法的。根据《劳动合同法》规定，员工每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
4.9w浏览
没签合同 然后我也没告知用人单位就跑路了 可以申请劳动仲裁嘛 那半个月工资也没给我发放
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁要求支付工资。你可以收集工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明劳动关系。如果仲裁后单位仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。这种情况下，劳动者是有权利通过法律途径维护自己的权益的。
4.4w浏览
想了解，我马上到退休年龄了，但和单位还存在劳动仲裁，能不能影响退休？
[律师回复] 退休前发生的劳动争议，即使退休后，只要不超过一年时效，仍然可以申请劳动仲裁。如果争议涉及劳动关系存续期间的权利，如补发劳动报酬等，劳动仲裁可以受理。一旦开始领取养老金，与单位的关系转为劳务关系，劳动仲裁可能不再受理。因此，是否影响退休，主要看争议的性质和时效。
3.6w浏览
几个月不发工资可以仲裁
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
10w+浏览
劳动纠纷
工资几个月不发可以仲裁
工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁请律师打官司多少钱收费合理一点
[律师回复] 关于劳动仲裁中聘请律师的费用问题，并无固定的统一标价，实际收费往往是依据案件的繁琐性、所涉款项数额的大小、所在地理区域以及律师本人的执业经验与社会信用评级等诸多因素而定夺的。一般而言，若仅为简单的案件，其代理费用大概在数千至一万元人民币之间；若情况稍显复杂或者涉及的资金数额规模较大，那相应的支付给律师的费用自然就会较高。在部分地域，甚至还出现了按照仲裁申请的金额比重来收取费用的特殊情况。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
