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员工工伤保险赔钱了公司还赔吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在正常情况下,当员工通过工伤保险获得相应赔偿之后,雇主仍然有可能需要承担一定比例的赔偿义务。
这主要是因为工伤保险并不能完全涵盖所有的费用支出,或者是由于法律法规明确规定某些费用应当由雇主承担。
然而,如果工伤保险已经对员工所遭受的损失进行了充分且全额的赔偿,那么雇主就不太可能需要额外支付任何赔偿金
具体是否需要进一步赔偿,还需依据实际情况以及相关法律法规作出准确的判断。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤赔偿
员工受伤保险公司不赔怎么办
保险公司不给理赔,可以去保险公司、银保监会投诉,也可以直接向法院起诉。 保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人,不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。 保险公司理赔流程如下: 1、当投保人申请理赔时,保险公司负责人先到现场确认事实情况; 2、保险公司需要审核投保人的相关资料,确认理赔义务是否合理; 3、保险公司确认责任方; 4、保险公司会根据情况决定理赔是否生效,如理赔生效一般会在10天内到账,如无效则会告知投保人原因。
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