离职扣发工资怎么办
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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在劳动者面临离职之际，遭到企业克扣工资无疑是极不合理且不合乎法律规范的现象。
在这种情况下，首先，我们必须要了解清楚公司扣发工资的具体缘由是否具备合法性。
若公司无法提供充分的理由来解释这一举动，我们可先行与该公司的人力资源部门或财务部门协商交流，请求对方就扣发工资的明确原因予以解释与说明，同时提出补发工资的请求。
倘若上述途径尝试后依然得不到解决，那么我们便可寻求当地的劳动监察部门的协助，通过举报投诉方式，协助我们维护自身合法权益。
劳动监察部门会针对此类事件进行深入调查，并采取相应干预措施以保护劳动者的利益。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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快速解决“劳动纠纷”问题
离职后工资克扣怎么办？
离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。
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