律图审稿专业委员会3轮严审

离职扣发工资怎么办

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
在劳动者面临离职之际,遭到企业克扣工资无疑是极不合理且不合乎法律规范的现象。
在这种情况下,首先,我们必须要了解清楚公司扣发工资的具体缘由是否具备合法性。
若公司无法提供充分的理由来解释这一举动,我们可先行与该公司的人力资源部门或财务部门协商交流,请求对方就扣发工资的明确原因予以解释与说明,同时提出补发工资的请求。
倘若上述途径尝试后依然得不到解决,那么我们便可寻求当地的劳动监察部门的协助,通过举报投诉方式,协助我们维护自身合法权益。
劳动监察部门会针对此类事件进行深入调查,并采取相应干预措施以保护劳动者的利益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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员工擅自离职怎么办,扣发工资吗?
首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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办离职发现工资不够扣社保怎么办
员工在离职的时候,要是发现应当支付的工资数额已经不够扣社保了,那么其中需要员工个人承担的部分,要么是自己续交,要么就是把不足的部分补给用人单位。而属于用人单位承担的那部分费用,还是应当由用人单位承担,不能要求员工承担这部分费用。
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辞职后扣工资不发年终奖
辞职后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的;年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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