离职如何要回工资

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工离职发错工资如何追回相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在离职时要求结算薪资，首要步骤便是依照贵公司所制定的规定完成离职流程，这其中包含了各项工作事宜的交接。若发现公司存在拖欠薪资的情况，您可先行与公司内部相关部门或负责人进行沟通协商，明确表达出您的具体需求和期望。若经过协商仍无法达成共识，您便可向所在地的劳动监察部门提交投诉举报书，他们将会迅速介入展开调查工作，同时也将敦促贵公司尽快支付应得的薪资。此外，您还可以选择向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。

离职后公司拖欠薪资，可先与公司友好协商，若不成向当地劳动监督部门申诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可向法院起诉。过程中要保管好劳动协议、工资清单、工作记录等证据，以维护自身权益。

若欲追讨离职薪酬，首先需与雇主进行友好磋商，明确表达自身的权益需求。如若协商未果，可正式向当地劳动监管机构提出投诉和反映，借助其专业力量及权威性来协助解决问题。亦可选择通过申请劳动仲裁的方式，若对仲裁裁定结果仍感不满，有权依据相关法律法规向地方法院提出诉讼请求。总体而言，只要在合法合理的框架内遵守企业规定并完成离职手续，作为雇主的公司便理当按期全额支付员工应得薪酬。

可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬；如果用人单位仍不支付的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不执行的，还可以申请强制执行。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工离职工资如何算进行了解答，希望能解答您的问题。

依据我国劳动法规，入职工作两天离开，劳动者有权索要报酬。先与单位协商，不成整理出勤等证据向劳动保障监察机构申诉，劳动部门会督促单位支付。若未解决可申请仲裁，仲裁有时效通常一年。要维护合法权益，用合法手段追回报酬。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签合同自动离职如何拿回工资相关的法律方面知识。

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员工自动离职时企业应当按照正常的工资结算方法和发放流程发给最后一期工资，并对奖金、年终奖等进行结算。若公司以员工已经离职为由拒发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。