员工离职发错工资如何追回

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务人员办错案件，追责任基本上没有时间限制。2013年，政法委出台《关于切实防止的指导意见》规定：法官、检察官、人民警察对办案质量终身负责提出明确要求。法官案件责任终身制顾名思义，就是法官对自己审理案件的质量终身负责，出现问题后不能因为时间、岗位和职务变化而免责。在政法委对法官案件责任终身制提出明确要求前，法官案件责任终身制在一些颇具雏形，2008年云南省高院出台的《关于审判人员违法审判责任追究办法（试行）实施细则》、河南省高级人民2012年颁布实施的《错案责任终身追究办法（试行）》中规定案件责任终身制适用于各自省属范围内的系统。

[律师回复] 　　
一，不可以，　　
1，负有重大过错的员工死亡的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶；　　
2，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任；　　
3，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。　　
二，《工资支付暂行条例》的规定：　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 先和对方协商。

[律师回复] 看你们单位的性质，如果是有限责任公司，适用公司法，如果是个人独资企业，适用个人独资企业法。公司法第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律

[律师回复] 　　
一，不可以，　　
1，负有重大过错的员工死亡的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶；　　
2，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任；　　
3，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。　　
二，《工资支付暂行条例》的规定：　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 　　
一，不可以，　　
1，负有重大过错的员工死亡的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶；　　
2，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任；　　
3，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。　　
二，《工资支付暂行条例》的规定：　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 　　
一，不可以，　　
1，负有重大过错的员工死亡的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶；　　
2，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任；　　
3，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。　　
二，《工资支付暂行条例》的规定：　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，关于钱打错了如何追回来这个问题，我的解答如下, 现在由于支付方式的多样化，微信、支付宝、银行转账等途径都非常便利，但同时付错款的情况也更加频繁。如果这种情况不幸真的发生在你身上，那建议你立即按照以下步骤处理。如果是微信或者支付宝转错账：
第
一、及时和对方沟通；
第
二、联系客服，让客服与对方沟通；
第
三、沟通不成的，那就马上对方；不知对方身份信息怎么办。的前提是需要明确被告的姓名和身份信息。如果对方是以手机号码注册微信或支付宝，可以尝试通过手机号码找到其身份信息；如果这种方式依然不能确定对方身份信息，那建议通过警方尝试跟微信或者支付宝后台沟通，寻求工作人员帮助。如果是银行转错账：
第
一、立马与银行取得联系，说明情况；
第
二、向公安机关报案，要求公安机关出面介入调查；
第
三、向提请民事诉讼，进行维权。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 法官判错案怎么办 如果是你认为判错了，对一审判决不服,刑事案件在十天内，民事案件在十五天内向上级提起上诉。如果是对二审判决，即终审判决不服，则不能上诉了。但可以向检察院申请抗诉，或向申请再审。时效是在二内年。在此，如果确实判错案了，刑事案件或行政案件给当事人造成人身或财产损失的可获国家赔偿。 错案责任追究应当坚持以下原则： (一)实事求是，有错必究原则; (二)错案责任终身追究原则; (三)依法审查，依程序确认原则; (四)责任自负，罚当其过原则; (五)处罚与教育相结合原则。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 法官判错案怎么办 如果是你认为判错了，对一审判决不服,刑事案件在十天内，民事案件在十五天内向上级提起上诉。如果是对二审判决，即终审判决不服，则不能上诉了。但可以向检察院申请抗诉，或向申请再审。时效是在二内年。在此，如果确实判错案了，刑事案件或行政案件给当事人造成人身或财产损失的可获国家赔偿。 错案责任追究应当坚持以下原则： (一)实事求是，有错必究原则; (二)错案责任终身追究原则; (三)依法审查，依程序确认原则; (四)责任自负，罚当其过原则; (五)处罚与教育相结合原则。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 现在由于支付方式的多样化，微信、支付宝、银行转账等途径都非常便利，但同时付错款的情况也更加频繁。如果这种情况不幸真的发生在你身上，那建议你立即按照以下步骤处理。如果是微信或者支付宝转错账：
第
一、及时和对方沟通；
第
二、联系客服，让客服与对方沟通；
第
三、沟通不成的，那就马上对方；不知对方身份信息怎么办。的前提是需要明确被告的姓名和身份信息。如果对方是以手机号码注册微信或支付宝，可以尝试通过手机号码找到其身份信息；如果这种方式依然不能确定对方身份信息，那建议通过警方尝试跟微信或者支付宝后台沟通，寻求工作人员帮助。如果是银行转错账：
第
一、立马与银行取得联系，说明情况；
第
二、向公安机关报案，要求公安机关出面介入调查；
第
三、向提请民事诉讼，进行维权。

[律师回复] 您好，关于打错款追回期限是多久这个问题，我的解答如下, 打错款追回期限是三年。从民法角度上分析，你汇错款的行为是一种过失行为，而接受你错误汇款的公民或者法人；
存在不当得利的情形，可以依据不当得利的相关规定进行追索。但是也不是百分之一百的能够追回，也同时要做好要不回来的心理准备。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 法官判错案怎么办 如果是你认为判错了，对一审判决不服,刑事案件在十天内，民事案件在十五天内向上级提起上诉。如果是对二审判决，即终审判决不服，则不能上诉了。但可以向检察院申请抗诉，或向申请再审。时效是在二内年。在此，如果确实判错案了，刑事案件或行政案件给当事人造成人身或财产损失的可获国家赔偿。 错案责任追究应当坚持以下原则： (一)实事求是，有错必究原则; (二)错案责任终身追究原则; (三)依法审查，依程序确认原则; (四)责任自负，罚当其过原则; (五)处罚与教育相结合原则。

[律师回复] 可以

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 法官判错案怎么办 如果是你认为判错了，对一审判决不服,刑事案件在十天内，民事案件在十五天内向上级提起上诉。如果是对二审判决，即终审判决不服，则不能上诉了。但可以向检察院申请抗诉，或向申请再审。时效是在二内年。在此，如果确实判错案了，刑事案件或行政案件给当事人造成人身或财产损失的可获国家赔偿。 错案责任追究应当坚持以下原则： (一)实事求是，有错必究原则; (二)错案责任终身追究原则; (三)依法审查，依程序确认原则; (四)责任自负，罚当其过原则; (五)处罚与教育相结合原则。

[律师回复] 可以起诉，以不当得利为由，要求对方返还。

[律师回复] 【法律意见】
劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 发现判错案应该用以下方法追责：
1、如果你在一审中就认为判错了，那么就可以直接上诉；
2、如果到了终审阶段那么也可以申请审判监督程序也就是在重新审理这个案件；
3、如果事实证明的确是判错案，在刑事案件或行政案件中给当事人造成了一定的财产和生命安全的侵害和损失，当事人是可以要求国家进行赔偿。
《民事诉讼法》第一百九十九条规定：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审；
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公安机关要办理刑事案件时，如果失职或者有其他违反行为造成出现的，对办案民警和相关领导追究法律责任。
《中华人民共和国人民警察法》
第二十二条　人民警察不得有下列行为：
(一)散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、、等活动，参加;
(二)泄露国家秘密、警务工作秘密;
(三)弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动;
(四)或者体罚、虐待人犯;
(五)非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所;
(六)敲诈勒索或者索取、;
(七)殴打他人或者唆使他人打人;
(八)违法实施处罚或者收取费用;
(九)接受当事人及其代理人的请客送礼;
(十)从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织;
(十
一)玩忽职守，不履行法定义务;
(十
二)其他的行为。
第四十八条　人民警察有本法第二十二条所列行为之一的，应当给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。
对违反纪律的人民警察，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 错案责任追究应当坚持以下原则：
(一)实事求是，有错必究原则;
(二)错案责任终身追究原则;
(三)依法审查，依程序确认原则;
(四)责任自负，罚当其过原则;
(五)处罚与教育相结合原则。错案范围第七条各类案件存在下列情形之一的，追究相关人员错案责任：
(一)违反规定私自办理案件或内外勾结制造假案的;
(二)毁弃、篡改、隐匿、伪造证据或指使、帮助他人作伪证，导致裁判错误的;
(三)私自制作诉讼、执行文书的，或者制作诉讼文书时，违背合议庭评议结果、审判委员会决定，或者因重大工作过失导致诉讼文书主文错误，造成严重后果的;1【背景】：1998年和1999年，最高院和省高院先后出台的对审判人员违法审判责任追究等法规如今已有十三四年的历史了，因为法律法规的修订、自身规章制度的完善以及执法环境的改变，一些条文的表述及内容已经不准确、不规范，造成在实际操作中追究难度较大。
(四)向合议庭、审判委员会报告案情时故意隐瞒主要证据、重要情节，或者提供虚假材料，导致裁判错误的;
(五)故意违反法律规定，对不符合减刑、假释条件的罪犯裁定减刑、假释的;
(六)故意违反法律规定采取财产保全措施、执行措施或其他强制措施的，以及因在采取上述措施中有重大工作过失而造成案件当事人、案外人或第三人人身伤害、财产损失等严重后果的;
(七)其他故意违背事实和法律致使裁判、执行结果错误或因重大过失致使裁判、执行结果错误并造成严重后果，被审判委员会确认为错案的。第八条具有下列情形之一的，不承担错案责任：
(一)因法律法规规定不明确或对法律法规、事实证据理解和认识上存在偏差的;
(二)在二审或审判监督程序中，当事人提供新证据致使案件事实发生变化的;
(三)因国家法律的修订或者政策调整而改变裁判的;
(四)其他经审判委员会依法确认不构成错案的情形。