工伤骨折怎么赔偿临河

按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。骨折一般是在九到十级左右。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着临时工工伤骨折怎么赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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临时工因工伤导致骨折的赔偿标准是什么在通常情况之下，因工伤导致骨折将可享受如下所述之补偿：依据被保险人的日常生活自理能力状况，可向社保部门申请领取当地上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为其生活护理费用；在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变；同时，根据受伤情况和伤残程度还可获得相应的伤残津贴补偿，例如在五级伤残的情况下，可以申领本人工资的70%作为伤残津贴；而当处于六级伤残时，便只能申领工资的60%作为伤残津贴；除此之外还有其他多种补偿方式，具体补偿标准需根据实际情况进行调整。

根据我国法律，临时工因工伤导致骨折的赔偿包括：生活护理费（按当地同行业月工资的50%、40%或30%支付），停工留薪期间工资和福利待遇维持不变，以及根据伤残程度的不同，支付制止性补贴和残疾补助津贴（如五级伤残为工资的70%，六级伤残为60%）。此外，还有其他补偿和帮助措施。