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辞职员工工资怎样结算的

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
对于辞去职务的雇员,他们应得的薪酬理当依照其实际任职时间以及双方所签订的薪资标准进行结算。
依照惯例,在雇员递交辞职报告之际,所需支付的全部薪酬都应该一次性予以结清。
当然,若雇员在离职期间有过额外的加班时数或者绩效奖金等事项,这些也都需要根据双方事先的约定以及公司内部的相关规定进行计算并纳入薪酬范围之内。
然而,倘若雇员在离职过程中给公司带来了经济上的损失,那么公司有权依据相关规定从雇员的薪酬中扣除相应的数额作为补偿,但是扣除之后剩余部分资历总和必须要保证能够达到本地现行的最低工资标准
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工辞职工资怎么结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
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员工辞职工资怎么结算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工辞职工资怎么结算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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被辞职员工工资怎样结算
您离职当日即可清算工资,或选择下月发放日领取。 公司将按规定及时结算薪资。 试用期薪资不低于合同约定的80%,或同岗位最低薪资,以及当地最低工资标准。 请悉知。
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员工辞职工资结算规定是什么
《工资支付暂行规定》中就员工辞职之后工资结算问题作出了相应的规定。其中,就要求双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位就应当一次性支付员工的工资,并且工资只能是以法定货币的形式支付。当然,从实践中的情况来看,其实多数时候单位支付辞职员工的工资,往往还是在单位正常应当支付工资的期间才会支付。
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