劳动合同补偿金算不算奖金
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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对于签订劳动合同时规定的补偿金这一项目，不应被视同为奖金范畴之内。
其所针对的特定情况是在特定情形下，依据相关法律法规，雇主需依照规定向员工支付适当的经济补偿，如在雇主单方解除劳动合同、大规模裁员等特殊情况之下。
而奖金则通常是根据员工的工作表现、业绩完成度等因素进行评估后，给予的额外奖励。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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