公司请假一天不批假，我们没有上班就取消掉我们夫妻俩人岗位补贴和年终奖金

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 相关情况可以反馈劳动监察大队

[律师回复] 你好！我想咨询一个事，就是我出费用你们可不可以出面跟我一起去找村委会和新承包人去协商一下。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 是否赔偿要看解除劳动合同的理由和依据

[律师回复] 这种情况公司要求赔偿是否合理，需要综合具体的情况和相关的规定来判断。

如果公司有明确的、合法有效的定价政策和销售规则，并且您在明知的情况下违反了这些规定，导致公司可能遭受了经济损失，那么公司可能会认为您存在一定的过错。

然而，如果您在销售房间时并不知道公司的定价策略，或者公司的定价政策不够明确、不合理，或者没有对员工进行充分的培训和告知，那么要求您赔偿可能不太合理。

此外，即使公司认为您有责任，要求的赔偿也应当与实际造成的损失相当，不能过度或不合理地要求高额赔偿。

如果您对公司的赔偿要求有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 取保候审不是罪名，只是一种强制措施。
您需要看看取保候审决定书上注明的涉案罪名

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，具体情形，详细说一下。

[律师回复] 上面是律所的地址，后续协商不成随时给我留言即可。

[律师回复] 不合法，未及时足额支付工资可以提起被迫解除劳动合同，建议直接走仲裁哦。

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好，这种情况建议到相关部门投诉处理

[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉

[律师回复] 公司保障员工休假是人性化管理的表现，是国家提倡的。

[律师回复] 你好，保险公司承担误工费减少部分