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在什么情况下可签劳务合同

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
在以下情况下可签劳务合同
不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;
已领取养老金退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
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在不知情情况下签订劳务合同违约有效吗
在不知情的情况下签订了劳务合同,如果发生了违约的情况,不属于违约行为,属于无效合同,首先合同的签订都不是双方真实意思的表现,合同本身就不能生效,因此,不履行合同也不算是违约的行为。
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劳动纠纷
在不知情情况下签订劳务合同违约有效吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在不知情情况下签订劳务合同违约有效吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
合同在什么情况下签订无效
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益的合同。5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同。6、格式条款和免责条款。
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合同事务
签订合同在什么情况下无效?
1、订立的合同是通过欺诈、胁迫手段签订的,并且损害到了国家的利益。2、当事人恶意串通,订立的合同损害了国家、集体或者第三人的利益。3、采用合法形式掩盖非法目的而订立的合同。4、对社会公共利益有所损害的合同。5、合同内容有违反法律和行政法规强制性规定的情况。
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合同事务
在那些情况下债权债务终止?
债权债务终止的情况有:债务已经履行完毕、合同解除、债务抵销、标的物提存、免除债务的等,对于存在上述情况的,是可以认定债权债务停止的,具体情况下可以根据实际的债务情况来进行处理。
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债权债务
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