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降职降薪可以仲裁吗

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
对于降职降薪能否进行仲裁这个问题,具体情况需具体分析。
倘若降职降薪行为缺乏合法性依据,比如公司未能依照既定的劳动合同条款或者未严格遵守合法的规章制度,那么在这种情况下,您完全有权提起仲裁。
通常而言,这类情况往往意味着用人单位已经对您的劳动权益构成了实质性的侵害。
然而,若用人单位能够提供充足且合理的证据来证明降职降薪的必要性,并且该行为符合相关法律法规以及劳动合同的约定,那么仲裁的结果很可能会对您产生不利影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司降薪可以仲裁吗
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员工若对降薪有异议,可向劳动仲裁部门申诉。在此情况下,员工需提供证据证明降薪违反法定程序和法规,如未经员工同意或违反劳动合同约定。员工否决擅自降薪并请求经济赔偿,是合理合法的行为。
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