没签劳动合同离职了还可以申请补偿吗

通常来说，当员工出于自愿的内心意愿提出离职时，并不享受劳动补偿金。然而，若因雇主未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或者所提供的劳动条件无法满足实际需求、延迟或者未全额支付劳动薪酬以及未能依法向劳动者征收社会保险费用等违法行为，引发了员工自主提出离职的局面，在这种情况下，员工将有资格获取相应的劳动补偿金。

未签书面劳动合同的企业需支付双倍工资及社保补缴，员工可通过仲裁或投诉维权。恶意拖延者将面临警告、罚款、赔偿金和行政处罚。工资、工伤等损失将按法定要求加倍赔偿。劳动行政部门会依法介入并采取纠正措施。