没签合同离职后可以申请补偿吗
最新修订 | 2024-12-30
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- 律师解析
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通常来讲，要是没签订劳动合同就离职的话，是可以申请补偿的。
在未签劳动合同的情况下，劳动者有权利主张从入职后的第二个月开始，一直到一年内的双倍工资。
要是因为用人单位的缘故而导致离职，像没按时足额支付劳动报酬，或者没有依法缴纳社会保险之类的情况，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定来解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过需要特别注意的是，在申请补偿的时候，一定要提供相关的证据，用来证明劳动关系以及离职的原因等等。
只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后未签劳动合同，工作数月后离职。小朱要求公司支付未签合同的双倍工资及经济补偿，公司拒绝，称小朱主动离职不应支付。小朱表示离职是因公司未依法缴纳社保，双方产生争议。
案情分析:
1、未签劳动合同，小朱有权主张入职次月起一年内的双倍工资。
2、小朱若能证明因公司未依法缴纳社保而离职，依据《劳动合同法》第三十八条，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3、小朱需提供劳动关系和离职原因等相关证据来维权。
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