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在职劳动仲裁可申请经济补偿吗

最新修订 | 2024-12-12
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律师解析
在职进行劳动仲裁的时候,能申请经济补偿的情形是比较多的。
比如说,要是用人单位没有按时并且足额地给劳动者支付劳动报酬,或者没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等这些情况,劳动者要是主动提出解除劳动合同的,就可以去申请经济补偿。
通常,是按照劳动者在当前单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过在这里要特别注意申请的时效,必须要在劳动争议发生的那一天起的一年内,去提出仲裁申请。
并且,还得准备好相关的证据,像劳动合同工资条、社保缴纳的记录等等这些,只有这样才能更好地支持自己的诉求。
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劳动仲裁离职经济补偿怎样写
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁离职经济补偿怎样写问题带来帮助。
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劳动仲裁离职经济补偿怎么写
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁离职经济补偿怎么写相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动仲裁离职经济补偿怎么写
因为理智经济补偿金产生纠纷,申请劳动仲裁的申请书,在书写的时候,首先要写明劳动者的身份信息以及用人单位的身份信息,然后再写明自己的仲裁请求以及事实和理由,最后还需要附上相关的证据以及证据来源即可。
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经济补偿金的仲裁裁决书
被公司辞退后申请劳动仲裁的,一般在仲裁委员会受理仲裁申请以后的45天之内就可以收到仲裁裁决书,但是《劳动争议调解仲裁法》也明确规定,经批准,劳动仲裁的审理时间可以依法向后延长15天,延长审理时间的,会书面通知劳资双方。
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