合同没到期就离职会扣工资么
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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在未遵循合同期限而决定提前离岗时，通常情况下雇主是没有权力扣除员工薪资的。
前提条件是您遵循了合规流程申请离职，并预先告知了雇主单位，而且在辞去职务的过程中确保没有给公司带来任何经济层面的损失和影响。
然而，假设您在劳动合同项下违反了相应的规定，例如未经批准擅自离开工作岗位造成了公司的经济损失，此时公司可能会提出向您寻求补偿，但是也禁止以直接扣除工资的方式来解决问题。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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自动离职工资就没了吗？自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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自动离职工资就没了吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自动离职工资就没了吗相关的法律方面知识。
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自动离职工资就没了吗？自动离职工资也是有的，但办理了辞职手续后就没有工资了，对于自动离职的情况，也需要提前三十天向用人单位提出辞职的申请，并按照规定的情况来进行处理和认定，避免出现法律适用错误的情况。
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