离职工资发少了怎么办

在您递交辞呈之后，工资理当根据您实际参与工作的工作日历以及签署过的劳资合同中所记载的工资计发规则进行精确核算并支付。通常情况下，雇佣方都会依照与您事先协商好的薪资付款周期，全额支付您应得的报酬。而假使您是按照既定的流程提交辞职申请的，并且在离职过程中未对所在公司带来任何有形或无形经济损失的话，那么用人单位并无权利单方面克扣您的工资金额。

在员工离职后发现工资未足额发放时，应先主动与公司的人力资源管理部门或者财务专员进行充分的沟通交流，详细地阐述实际情况，并明确提出补发工资的请求。若经过多次沟通仍无法解决问题，您可考虑收集相关的证明材料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，然后向当地的劳动监察机构进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言，任何企业都不得以任何理由擅自克扣或拖欠员工的薪资待遇。

孕期员工薪酬发放准则：产假期间，女性员工享三个月假期，按底薪结算；计件制员工参照近三月平均工资。请假员工均按月薪结算，月薪员工按当月工资，计件员工按近三月平均工资。薪酬不低于当地最低工资80%，不足部分按最低工资标准核发。