上班2个月没签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 1.雇佣者若超一个月未签劳动合同,需支付双倍月薪。 2.经济补偿金按服役年限计算,每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。 3.未签书面劳动合同的员工也需按法规定发放最低工资。
上班2个月没签合同怎么赔偿

一、上班2个月没签合同怎么赔偿

1、被雇佣者自入职起若超过一个月但不足一整年份,且用人单位尚未与其签订拟订的纸质劳动合同,该用人单位须按照每个月二倍的工资数额支付给被雇佣者;

2、关于经济补偿金的条款中,其具体的计算方式是根据劳动者在公司内服役的总年限来衡量,劳动者每达到一整年,都可获取一个月工资的补偿。在此基础上,如果劳动者工作了六个月以上但不满一年,则就需要额外加上一年的时间作为计算后的总期限。但是,如果劳动者的工作经验只有六个月以下,那么用人单位仅需支付半个月工资作为经济补偿即可;

3、对于那些没有签订书面劳动合同的员工,用人单位也需按照相关法律法规的规定,按时足额发放其应得的最低薪资水平。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班27年辞职退休金

如若员工自主离职,而雇主曾对该员工进行连续十五年之久的社保交纳,且当其达到国家规定的法定退休年龄时,该员工作为被保险人,便可依照相关规定逐月领取养老保险金。关于养老保险金的具体金额,主要取决于个人累计缴费年数的长短、缴费基数的高下以及当地社会平均工资水平等多种因素。换言之,养老保险金由两大部分组成,即基础养老津贴及个人账户养老津贴。其中,个人账户养老津贴则依据其个人账户内所累积的金额与规定计算月数(该计算月数需考虑到该人员的实际退休年龄以及所在地区的人均预期寿命)进行测算。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

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二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:  
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1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例
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1、注意收集你与用工单位之间存在事实劳动关系,已经建立用工关系的凭证。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。  
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(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、在收集能够证明存在事实劳动关系的凭证之后,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁之后仍然没有解决拖欠工资的问题的话,可以根据劳动仲裁委员会的仲裁向人民法院提起诉讼。
3、注意申请劳动仲裁委员会的诉讼期间根据《调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以根据你现在的情况,你需要尽快地向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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