上班2个月没签合同怎么赔偿

一、上班2个月没签合同怎么赔偿

1、被雇佣者自入职起若超过一个月但不足一整年份，且用人单位尚未与其签订拟订的纸质劳动合同，该用人单位须按照每个月二倍的工资数额支付给被雇佣者；

2、关于经济补偿金的条款中，其具体的计算方式是根据劳动者在公司内服役的总年限来衡量，劳动者每达到一整年，都可获取一个月工资的补偿。在此基础上，如果劳动者工作了六个月以上但不满一年，则就需要额外加上一年的时间作为计算后的总期限。但是，如果劳动者的工作经验只有六个月以下，那么用人单位仅需支付半个月工资作为经济补偿即可；

3、对于那些没有签订书面劳动合同的员工，用人单位也需按照相关法律法规的规定，按时足额发放其应得的最低薪资水平。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班27年辞职有退休金吗

如若员工自主离职，而雇主曾对该员工进行连续十五年之久的社保交纳，且当其达到国家规定的法定退休年龄时，该员工作为被保险人，便可依照相关规定逐月领取养老保险金。关于养老保险金的具体金额，主要取决于个人累计缴费年数的长短、缴费基数的高下以及当地社会平均工资水平等多种因素。换言之，养老保险金由两大部分组成，即基础养老津贴及个人账户养老津贴。其中，个人账户养老津贴则依据其个人账户内所累积的金额与规定计算月数（该计算月数需考虑到该人员的实际退休年龄以及所在地区的人均预期寿命）进行测算。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。