不签劳动合同如何处罚
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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自劳动者入职一个多月之后，若用人单位仍未能与其签订书面劳动合同者，则应从第二个月开始，每月向其支付双倍工资。
若用人单位违反《劳动合同法》之规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月也需向劳动者支付双倍工资。
此外，如果用人单位在雇佣劳动者时并未同时签订书面劳动合同，且与劳动者就劳动报酬的具体金额约定不明晰，那么对于新招聘的劳动者，其劳动报酬将依照集体合同所规定的标准进行发放；
如若没有集体合同或集体合同中并未对此作出规定，则实行同工同酬原则。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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