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员工告我们不签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
倘若员工对企业施行了未与之签署劳务合同的指控行为,那么这无疑会对所在企业带来潜在的法律风险。
首要任务乃为核实是否确实存在此类未签劳务合同的情况。
若无可辩驳地证实确有其事,依据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳务合同,则须向该员工每月支付双倍薪资。
因此,我们强烈建议贵司积极主动地与涉案员工进行沟通协商,以期寻求双方都能接受的解决方案,从而达成和解。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗
当员工涉嫌盗窃行为时,若严重违反公司规章制度和法律法规,公司有权解除其劳动合同。若行为触犯治安管理规定,公司更有责任上报公安机关处理。公安机关将依法对违法员工进行治安处罚。公司坚决维护员工和企业的合法权益,对任何违法行为绝不姑息。
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劳动纠纷
快递员不签劳动合同能告他们吗?
快递员不签劳动合同是不能够告他们的。因为如果没有签订劳动合同的话,那么是属于劳动者自己的原因所导致的,就不需要由用人单位来承担相关的赔偿责任,但是也不能够因此而追究劳动者的一些责任。
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劳动纠纷
没给员工签劳动合同员工要告我怎么办
未签劳动合同引发员工起诉,企业应主动沟通补签,或支付双倍工资赔偿。中国《劳动合同法》规定劳动关系应以书面形式确立,未及时签订需承担薪资补偿和社保责任。企业应确保补签合同并补齐未覆盖时间段,同时补偿工资和社保问题。
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劳动纠纷
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
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