律图审稿专业委员会3轮严审

员工告我们不签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-10-24
4.3k浏览
律师解析
倘若员工对企业施行了未与之签署劳务合同的指控行为,那么这无疑会对所在企业带来潜在的法律风险。
首要任务乃为核实是否确实存在此类未签劳务合同的情况。
若无可辩驳地证实确有其事,依据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳务合同,则须向该员工每月支付双倍薪资。
因此,我们强烈建议贵司积极主动地与涉案员工进行沟通协商,以期寻求双方都能接受的解决方案,从而达成和解。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

扬州156****3262用户1分钟前已获取解答
常州156****6939用户3分钟前已获取解答
南通188****4042用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125431人选择咨询律师
6537位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工告我们不签劳动合同怎么办
一键咨询
  • 136****6400用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****8313用户2分钟前提交了咨询
    170****2531用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****8458用户2分钟前提交了咨询
    174****1626用户2分钟前提交了咨询
    130****7481用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****7344用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    133****5785用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    175****2686用户3分钟前提交了咨询
    160****7235用户2分钟前提交了咨询
    140****1464用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****5734用户3分钟前提交了咨询
    145****8628用户4分钟前提交了咨询
    142****1851用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****5872用户4分钟前提交了咨询
    138****2838用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****4132用户3分钟前提交了咨询
    152****8518用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****6051用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****4365用户3分钟前提交了咨询
    172****8408用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****4576用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****8010用户3分钟前提交了咨询
    130****2386用户1分钟前提交了咨询
    137****3840用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****5073用户1分钟前提交了咨询
    140****2772用户1分钟前提交了咨询
    151****3317用户1分钟前提交了咨询
    164****8811用户3分钟前提交了咨询
    161****7656用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****2376用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    167****3448用户3分钟前提交了咨询
    161****0178用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****0131用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****6330用户2分钟前提交了咨询
    147****3062用户4分钟前提交了咨询
    138****8553用户4分钟前提交了咨询
    135****5218用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****3206用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****5271用户4分钟前提交了咨询
    136****0548用户4分钟前提交了咨询
    155****2643用户1分钟前提交了咨询
    176****4336用户2分钟前提交了咨询
    148****5021用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    176****1767用户4分钟前提交了咨询
    153****7388用户3分钟前提交了咨询
    175****4230用户4分钟前提交了咨询
    150****3340用户2分钟前提交了咨询
    134****6156用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****5060用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
常州180****3531用户2分钟前已获取解答
无锡134****5291用户1分钟前已获取解答
徐州156****6329用户2分钟前已获取解答
员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗
当员工涉嫌盗窃行为时,若严重违反公司规章制度和法律法规,公司有权解除其劳动合同。若行为触犯治安管理规定,公司更有责任上报公安机关处理。公安机关将依法对违法员工进行治安处罚。公司坚决维护员工和企业的合法权益,对任何违法行为绝不姑息。
10w+浏览
劳动纠纷
快递员不签劳动合同能告他们吗?
快递员不签劳动合同是不能够告他们的。因为如果没有签订劳动合同的话,那么是属于劳动者自己的原因所导致的,就不需要由用人单位来承担相关的赔偿责任,但是也不能够因此而追究劳动者的一些责任。
10w+浏览
劳动纠纷
没给员工签劳动合同员工要告我怎么办
未签劳动合同引发员工起诉,企业应主动沟通补签,或支付双倍工资赔偿。中国《劳动合同法》规定劳动关系应以书面形式确立,未及时签订需承担薪资补偿和社保责任。企业应确保补签合同并补齐未覆盖时间段,同时补偿工资和社保问题。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,是否合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,是否合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,是否合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,是否合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江180****8698用户4分钟前已提交咨询
盐城181****4108用户3分钟前已获取解答
扬州134****7532用户4分钟前已提交咨询
徐州156****5331用户4分钟前已获取解答
沭阳156****9238用户2分钟前已提交咨询
连云港188****7541用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换