员工告我们不签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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倘若员工对企业施行了未与之签署劳务合同的指控行为，那么这无疑会对所在企业带来潜在的法律风险。
首要任务乃为核实是否确实存在此类未签劳务合同的情况。
若无可辩驳地证实确有其事，依据相关法律法规，用人单位自实际用工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳务合同，则须向该员工每月支付双倍薪资。
因此，我们强烈建议贵司积极主动地与涉案员工进行沟通协商，以期寻求双方都能接受的解决方案，从而达成和解。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果女方坚持以强奸为由起诉，最终是否构成强奸需要由司法机关根据具体的证据和事实进行判断。
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