律图审稿专业委员会3轮严审

员工告我们不签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-10-24
1.1w浏览
律师解析
倘若员工对企业施行了未与之签署劳务合同的指控行为,那么这无疑会对所在企业带来潜在的法律风险。
首要任务乃为核实是否确实存在此类未签劳务合同的情况。
若无可辩驳地证实确有其事,依据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳务合同,则须向该员工每月支付双倍薪资。
因此,我们强烈建议贵司积极主动地与涉案员工进行沟通协商,以期寻求双方都能接受的解决方案,从而达成和解。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

南京134****2842用户1分钟前已获取解答
盐城178****6173用户2分钟前已获取解答
泰州152****1026用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125357人选择咨询律师
3250位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工告我们不签劳动合同怎么办
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****4380用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****1615用户4分钟前提交了咨询
    135****3688用户1分钟前提交了咨询
    167****1183用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****3636用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****1554用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****3370用户4分钟前提交了咨询
    167****4245用户1分钟前提交了咨询
    138****7405用户3分钟前提交了咨询
    134****4766用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****1406用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****0315用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****2610用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****4163用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****5411用户1分钟前提交了咨询
    163****1540用户2分钟前提交了咨询
    133****2635用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****5847用户1分钟前提交了咨询
    175****3024用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****8148用户2分钟前提交了咨询
    172****2541用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****2105用户3分钟前提交了咨询
    143****2538用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****5517用户3分钟前提交了咨询
    146****5125用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****2020用户3分钟前提交了咨询
    140****7011用户2分钟前提交了咨询
    150****1382用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****0888用户2分钟前提交了咨询
    135****8282用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****0378用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****6635用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****6185用户4分钟前提交了咨询
    170****3128用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****2585用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    158****2864用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****3077用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****0244用户4分钟前提交了咨询
    147****0268用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****1850用户2分钟前提交了咨询
    164****3011用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****3233用户1分钟前提交了咨询
    153****7123用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****7555用户2分钟前提交了咨询
    168****0683用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****4488用户4分钟前提交了咨询
    157****2420用户2分钟前提交了咨询
    140****8255用户4分钟前提交了咨询
    170****8366用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****4273用户2分钟前提交了咨询
盐城177****7490用户2分钟前已获取解答
连云港134****1606用户3分钟前已获取解答
无锡134****9575用户3分钟前已获取解答
员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗
当员工涉嫌盗窃行为时,若严重违反公司规章制度和法律法规,公司有权解除其劳动合同。若行为触犯治安管理规定,公司更有责任上报公安机关处理。公安机关将依法对违法员工进行治安处罚。公司坚决维护员工和企业的合法权益,对任何违法行为绝不姑息。
10w+浏览
劳动纠纷
快递员不签劳动合同能告他们吗?
快递员不签劳动合同是不能够告他们的。因为如果没有签订劳动合同的话,那么是属于劳动者自己的原因所导致的,就不需要由用人单位来承担相关的赔偿责任,但是也不能够因此而追究劳动者的一些责任。
10w+浏览
劳动纠纷
没给员工签劳动合同员工要告我怎么办
未签劳动合同引发员工起诉,企业应主动沟通补签,或支付双倍工资赔偿。中国《劳动合同法》规定劳动关系应以书面形式确立,未及时签订需承担薪资补偿和社保责任。企业应确保补签合同并补齐未覆盖时间段,同时补偿工资和社保问题。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,是否合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,是否合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,是否合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,是否合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡180****2945用户1分钟前已提交咨询
镇江134****5019用户3分钟前已获取解答
南京180****2769用户3分钟前已提交咨询
常州181****7449用户1分钟前已获取解答
沭阳177****2137用户1分钟前已提交咨询
连云港135****3036用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换