不签劳动合同对单位怎样处罚的标准规定
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年时间内未与其签署书面劳资合约的情况下，有义务向其支付相当于原工资两倍的金额作为补偿；
若用人单位在该法规实施后仍未能按照需求和法律规定与劳动者签订无固定期限的劳动合同，则应从应当签订无固定期限劳动合同时日起，向劳动者每月支付同样两倍的工资费用。
在尚未签订劳动合同的条件下，劳动者有权向当地劳动仲裁部门递交诉求报告，请求用人单位支付未签订劳动合同期间所产生的双倍工资差额，以维护自身的合法权益并敦促用人单位严格遵守相关法律法规，规范用工行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签订劳动合同处罚
1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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