不签劳动合同对单位怎样处罚
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在实际情况中，若用人单位并未与员工签订劳动合同时，劳动行政部门并不会对其采取严格的法律制裁措施。
然而，这样的行为是必须要承担相应的责任和义务的，也就是用人单位必须向劳动者支付相关的经济补偿金。
这个补偿金的具体额度和条件如下所述：
如果用人单位在雇佣员工工作满一个月后仍没有与其签署合法的劳动合同，那么他们就必须从第一天开始向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿；
此外，如果用人单位违反了现行的劳动法规以及相关的规定，没有同劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么他们应该从法定的无固定期限合同日期开始，每个月都要向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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用工单位不签劳动合同支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签订劳动合同处罚1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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单位没有签订劳动合同可以要求签订劳动合同，要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同对单位怎样处罚
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单位不签订劳动合同处罚
1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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