临聘人员被单位辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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在决定临聘人员是否有权获得补偿金以应对单位无正当理由解除合同这一问题上，必须依据详细情况具体分析。
经核实，若用人单位擅自终止合同并无充分理由，通常而言，临聘人员享有法定经济赔偿权利。
举例来说，如用人单位未能遵照合同规定满足临聘人员的劳动条件需求，或未按照法定标准按时足额支付工资福利等，临聘人员就有权依据国家法律法规的相关条款提出经济赔偿请求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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