公司不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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倘若企业决意不延续与劳动者之间的劳动合同，需在满足特定条件之情形下承担相应赔偿责任。
通常而言，若企业能坚守或提升原劳动合同所规定的条件，而劳动者拒绝继续签约，则企业无需向劳动者支付经济补偿。
然而，若企业擅自降低原劳动合同所约定的条件，致使劳动者无法接受继续签约，或者企业直接决定不再续约，那么企业便应向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不续签租赁合同有赔偿吗公司不续签租赁合同是没有赔偿的。租房合同到期不续签没有补偿，租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的;但若是合同中有续签的规定；一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。
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合同期满公司不续签有赔偿吗合同期满公司不续签有补偿。根据我国相关法律规定，劳动合同终止，公司提出不再续签，需要支付经济补偿金。经济补偿金计算标准是：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。
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公司不续签了怎么赔偿合同到期不续签的情况：如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，则公司通常不需要支付赔偿。如果公司未维持或提高劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，则公司需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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深圳公司不续签合同怎么赔偿1、合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期不续签的情况：如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，则公司通常不需要支付赔偿。如果公司未维持或提高劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，则公司需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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[律师回复] 我国相关法律规定，劳动合同期满单位不续签的，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位不用付经济补偿。
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一年一签的合同到期了公司不续签有赔偿吗
[律师回复] 通常，一年一签的劳动合同到期后公司不续签可能有赔偿。
若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
建议您收集劳动合同、工资流水、工作证明等工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。若公司拒赔，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
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