公司不续签有哪些赔偿

一、公司不续签有哪些赔偿

员工未能续订的劳动合同中包含有以下几种违约赔偿事宜：

首先是经济赔偿金。

这部分赔偿金将按照劳动者在当前雇佣单位中所从事工作的时间长度来计算，具体而言，每累积满一整年，对应职位的劳动者即可获得相当于其月薪绩效的赔偿金作为弥补；

其次，如果该劳动者在六个月以上但不足一年的时间内继续为原单位服务，那么他所能获得的赔偿金将被视为一整年的薪酬待遇；

最后，如果该劳动者在六个月以内的时间内为原单位服务，那么他所能获得的赔偿金将被视为半年的薪酬待遇。

此外，如果劳动者的月工资水平超过了雇佣单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么他所能获得的经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗

通常情况下，终止劳动合同的赔偿日期（即解除或终止劳动合同的清算截止日）与离职日期将会设定为相同的日子。

首先，劳动者应当依法提前至少30个自然日且处于试用期的提前3个工作日，向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，并且于此过程中申请获取离职手续表格。

在收到报告后，人事行政部会安排专人与辞退员工进行详细的面谈，详尽地了解他们的离职意愿以及相关具体缘由，同时认真做好面谈记录。

随后，劳动者需依照《离职手续表格》中的指引，有序地完成各项手续办理:

（1）、将已填写完备的离职手续表格递交给所属部门负责人进行确认签署;

倘若涉及到部门主管及以上职务的，则须额外经总经理的签章批准;

（2）、待离职员工所在部门的助理确认已回收离职员工的工作证、员工手册、工作服等物品，且确认上述交接无任何遗漏时，须在离职手续表格上予以签署确认;

（3）、财务部门将对离职员工进行财务审查，确保离职员工与本公司之间在财务方面无任何拖欠款项（包括预支款及差旅费报销），若存在拖欠行为，财务部门将立即结清拖欠款项;

反之，若无需支付拖欠款项，财务部门也会在离职手续表格上予以明确签字确认;

（4）、当离职员工在离职手续表格上获得了所需的全部签字同意之后，人事行政部即刻向离职员工发放解除或终止劳动合同的证明文件;

（5）、人事行政部分派专员前往当地就业保险管理机关办理终止、解除劳动关系备案手续，同时凭审批通过的备案审核意见，前往社保局暂停该离职员工的社会保险关系，并对其公积金予以封存处理。

如果离职员工希望将公积金转出至其他户口，则由人事行政部根据员工提供的新的账号进行相应转移事宜;

如需提取公积金，则由离职员工亲自前去公积金中心办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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