公司不续签赔偿吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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关于公司不延续签订劳动合同时所涉及到的赔偿事宜，这还需根据实际情况来做具体分析。
若公司选择维持原有的劳动合同约定条件或进一步提升这些条件与劳动者重续合同，然而劳动者却对此表示拒绝接受，那么这种情况下公司并不承担相应的赔偿责任。
但是，如果公司选择以降低劳动合同约定条件的方式来与劳动者续订合同，而劳动者同样予以拒绝，或者公司直接决定不再续订劳动合同，那么在此种情况下，公司就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
至于经济补偿金的计算方法，则是按照劳动者在该公司工作的年限为依据，每满一年便向其发放一个月工资的标准作为赔偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司续签员工不续签有赔偿吗在大多数案件中，若公司主动发起与员工续签劳动合同，而该员工则因个人原因选择不再续签，在此种情形下，公司往往无需为其支付任何赔偿金。究其原因，乃是由于此乃员工自主做出的决定。然而，若公司在保持原有劳动合同所规定之条件不变或者进一步提升的前提下，员工依然拒绝续签，那么公司便无须承担支付经济补偿的责任。
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公司不续签赔偿n+1吗当合同期满且雇主决定不再续约时，倘若出现强制解聘的情形，则补偿金额将随之增加为原有的1.5倍。此项规定在我国相关法律中已经明确列出。然而，若是雇佣关系的解除违反了劳动法规，则无需承担任何赔偿责任。
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公司不续签合同赔偿多少公司不续签合同的赔偿金需要根据经济补偿金的标准向员工进行支付补偿。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。如果工作时限满六个月到一年，则需要向劳动者支付一个月的经济补偿。
合同订立
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公司不续签合同如何赔偿？公司不续签合同一般就会按劳动者工作一年来进行支付一个月的工资，而对于不满一年但满了半年的也会按一个月的工资来进行支付，而不满半年的就会按半个月的工资来进行合理支付。
合同效力
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公司不续签劳动合同赔偿除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。
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员工劳动合同未续订，涉及违约赔偿。赔偿包括：按工作年数计算的经济赔偿金，每满一年支付一个月薪；服务六个月以上不足一年，按一年算；六个月以内，按半年算。月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付经济赔偿金。
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月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位不用付经济补偿。
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若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
建议您收集劳动合同、工资流水、工作证明等工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。若公司拒赔，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
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你好我想网络贷款，被要求往自己卡里充一万元，然后又要求我输入验证码，最后说我征信评级不够，让我往他们发的二维码冲一万然后就能给我放款了，我怀疑是诈骗没理他了，然后他就说我终止合作要赔偿违约金并继续还款，我是不是遇到诈骗的了
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[律师回复] 劳动合同期满了，如果公司不再跟你续约，你不用特意办离职手续。直接由劳动关系结束。你可以要求公司立刻付清你的工资、安排好工作交接事宜，同时开个证明确认劳动关系已经结束。另外记住，如果是因为公司不想和你续约而终止合同，公司有义务给你赔偿金。
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[律师回复] 通俗的说，第三份合同时用人单位没续签通常会有赔偿金。劳动者在此种情况下，应永久享有此权利，因其已经连续签订两份有效期劳动合同，因此签订第三份合同时，必须签署无固定期劳动合同。若用人单位不续签就是违法行为，且这可能危及到劳动合同的正常结束。
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