不续签合同经济补偿金如何计算
- 律师解析
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关于不再续签合同的经济补偿问题，其具体数额通常依赖于劳动者在所在单位所积累的工作年限而制定。
按照相关规定，每累积一整年，即需向劳动者支付一个月工资的标准金额作为补偿；
对于涉及工作时间超过半年但未满一年的情况，则需要参照一年的标准进行处理；
若工作时长不足半年，则应向劳动者支付半个月工资的补偿款。
在此过程中，“月工资”这一概念将以劳动者在劳动合同解除或终结之前的十二个月内所获得的平均收入作为参考依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不续签合同经济补偿金如何计算
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不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算？
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