不签劳动合同对单位怎样处罚的标准
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位从员工开始工作的那一天算起，超过一个月但尚未达到一年的期间内，如果未能和劳动者签署书面的劳动合同，那么，他们必须向劳动者支付每个月两倍的薪酬。
如果在超过一年之后都没有能够和劳动者共同制定书面的劳动合同，则可以被视为已经建立了无固定期限的劳动关系。
然而，如果用人单位违背了这一法律规定，没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么，从应该签订无固定期限劳动合同的那天开始，他们就需要向劳动者支付每个月两倍的薪酬。
此外，如果用人单位没有按照相关法律法规的要求，和劳动者签订劳动合同，那么，劳动行政部门有权对其进行纠正并要求其整改；
如果因此给劳动者带来了任何损失或伤害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签订劳动合同处罚
1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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