公司辞退员工要发工资吗
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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当雇主采取辞退员工之决定时，他们理所当然地有责任依照相关法律规定，向员工支付其应得的薪资。
依据我国现行的劳动法律法规，在员工正常履行劳动义务的前提下，雇主在解除与员工之间的劳动合同时，必须严格遵循劳动合同中约定的工资支付方式及周期，将员工的工资结算至离职当日为止。
此外，如果雇主在辞退员工的过程中未能遵守法定程序，那么这一行为就可能被视为非法解除劳动合同，此时雇主要向员工支付相应的赔偿金。
举例来说，如果雇主无正当理由而解雇员工，那么他可能需要按照经济补偿标准的两倍金额，向该名员工支付赔偿金。
关于经济补偿方面，则是按照员工在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准来执行。
总的来说，无论雇主以何种原因辞退员工，都必须确保员工能够获得应有的工资报酬，并且在某些特定情况下，还可能需要支付额外的补偿或者赔偿费用。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞退员工当天发工资吗在普遍人认知中，当雇主解聘员工之时是否必须于当日发放其应得薪酬的确未见明文法定之要求。然而依据现行之劳动法律法规及实际操作情形，用人单位有责任于解除或者终止劳动合同之际，务必一次性付清员工的所有工资报酬。如此举措乃是为了维护劳动者的合法权益，避免雇主以无端理由长期拖欠薪资。尽管如此，工资的具体支付日期仍有可能受制于企业内部的财务运作流程及其规范制度等因素的影响。
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辞退员工工资发放时间员工被辞退后，补偿金须在合同解除后15日内全额支付。用人单位需向离职员工提供书面解除文件，并在15个自然日内办理个人档案及社保转移手续。确保员工权益，保障流程顺利进行。
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辞退员工必须发工资吗解雇员工时，薪酬结算规定如下：经协商一致解除合同，按员工服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位无合法理由单方解除合同，需支付双倍赔偿金。
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员工辞退有工资发的吗？员工如果辞退的话是有工资的，工资应当由单位来发放。员工虽然单方面辞退工作，但是毕竟在单位工作过，所以单位依法应当支付对应的报酬，如果单位没有支付，员工可以依法诉讼解决问题。
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工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
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我公司员工在出差期间爬围墙摔伤导致左手和右脚粉碎性骨折，在住院期间我公司承担了所有医药费以及伙食费还派了专人照顾，现在临近出院，对方家属要求我方赔偿20万元赔偿金，你说这咋整啊
[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
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[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
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