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工伤了还有没有年终奖

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
关于受伤职工能否享有年底奖金这一问题,其答案往往会受到企业内部规章制度以及具体劳动合同条款的影响。
若企业并未明文规定遭受工伤的职工不得领取年终奖金,那么此类人员便同样拥有获取该项福利待遇的权益。
在绝大多数情况下,发生工伤事故并非取消或削弱员工领取年终奖金权利的合理借口。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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