工伤后6天就诊还算不算工伤了
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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在遭受工伤事故之后第六天才进行就诊治疗的情况下，只要能够举证证明身体所受到的伤害与本职工作存在直接关系，依然有机会被相关部门确认为属于工伤范畴。
值得强调的是，判定一项伤害行为是否构成工伤的核心依据在于其是否源于工作原因引起，并非一味地以就诊的时间早晚作为评判标准。
然而，有必要指出的是，若发生伤害与就诊之间的时间段过长，那么在取证证明两者间是否具备工作关联性的过程中可能将会面临一定程度上的难度。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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(四)患职业病的；
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工伤后10天就诊还算不算工伤保险工伤事故发生10个工作日后才去医院就诊，一般仍在工伤保险覆盖范围。但要综合分析，如受伤与工作的关联、延迟就诊原因等。只要能证明伤害源于工作且符合规定，可申请获得工伤保险待遇。
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受伤几天内就诊就能算工伤受伤几天内就诊与是否认定工伤没有关系。只要符合条件的，就可以认定为工伤。工伤认定是以医疗记录为依据的，不是按天计算，还要符合在工作时间和工作场所，因为工作的原因导致的伤害，经诊断确实有伤害结果的，必然是工伤。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
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受伤必须当日就诊才算工伤吗受伤不是当日就诊才算工伤。确切的说，工伤认定是以医疗记录为依据的，不是按天计算，还要受伤的人是否符合在工作时间和工作场所，因为工作的原因导致的伤害，必然是工伤。
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受伤多长时间内就诊才能算工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于受伤多长时间内就诊才能算工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
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受伤几天内就诊才能算工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于受伤几天内就诊才能算工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
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工伤后6天就诊还算不算工伤了
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受伤几天内就诊才能算工伤
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于受伤几天内就诊才能算工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿朱律师你好，以前身体健康，上周在凌晨2:00上夜班时突发脑梗死（医生初步诊断，但是没找到脑梗死部位，也没找到原因），目前右手右脚无力，右手吃饭也成问题，算是半边偏瘫，请问这种情况能认定工伤或者能找公司索赔吗
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤。对于您的情况，由于脑梗死并未在48小时内导致死亡，且没有找到脑梗死部位和原因，直接认定为工伤可能存在难度。建议您保留所有医疗记录和工作相关的证据，咨询专业律师，并按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定成功，可以依法获得相应赔偿；如果认定不成功，可以根据实际情况考虑是否通过法律途径向公司索赔。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我是一名药店销售员，因公司于11月21日来突击盘点，之后让我把店里钥匙留下，等公司通知，于22日通知让我把私人物品拿走，23日通知我说让我承担三个月效期，让我来店里把效期拿走，说给我做了折扣，想本身也不想干了，处理干净了走的也痛快，但今天又告诉我公司强配6个月到2月份到期药品需赔偿，公司这样做合法吗？
[律师回复] 公司强制分配即将到期的药品并要求员工赔偿可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面强加工作任务。其次，员工对于工作中的正常损耗通常不需赔偿，除非因故意或重大过失导致损失。建议你与公司沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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受伤必须当日就诊才算工伤吗
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工伤赔偿怎么才能让单位配合盖章做职业病诊断
[律师回复] 可以直接与单位沟通配合提供资料，或者委托律师与单位沟通相关法律规定
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药房和诊所委托管理合同是有效合同吗？
[律师回复] 药房和诊所委托管理合同是否有效，需要综合多方面因素来判断。
一般来说，如果以下条件都满足，通常会被认定为有效合同：
1.?双方具有相应的民事行为能力，也就是能够理解自己的行为并能为自己的行为负责。
2.?合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
4.?合同形式符合法律规定，比如有些合同需要书面形式。
但如果存在以下情况，可能会被认定为无效：
1.?一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
2.?恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
3.?以合法形式掩盖非法目的。
4.?损害社会公共利益。
5.?违反法律、行政法规的强制性规定。
您是正在考虑签订这样的合同，还是已经签订但对其效力有疑问呢？
一般来说，如果以下条件都满足，通常会被认定为有效合同：
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3.?合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.?一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
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我在侧第5第6两根肋骨骨折，能拿到多少补偿？
[律师回复] 肋骨骨折的赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等。如果构成伤残，还需支付残疾赔偿金。具体金额需根据当地经济水平和医疗费用标准来计算评估。
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手术全麻导致心脏骤停，经心肺复苏抢救，导致6根肋骨骨折
[律师回复] 全麻手术中心脏骤停导致心肺复苏过程中肋骨骨折，通常情况下，如果医生遵循了正确的心肺复苏操作流程，且该操作是抢救生命所必需的，那么医疗机构一般不承担赔偿责任。建议通过协商或法律途径解决纠纷，同时保留好相关医疗记录和证据。
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受伤多长时间内就诊才能算工伤
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工伤赔偿您好，我的身份信息被骗子用于骗了他人的6万元，我会判刑吗
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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你好，我挪用了公司6万元资金短时间没法还，如果公司报警会不会判刑
[律师回复] 挪用公司资金属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，可能构成挪用资金罪，面临刑事责任。如果挪用资金数额较大，超过三个月未还，或者用于非法活动，将受到法律惩处。建议尽快归还资金，主动与公司沟通，争取谅解，以减轻法律后果。
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法律规定6楼下水管在5楼渗水谁的责任，想了解：我作为5楼业主，需要承担什么责任？
[律师回复] 根据《民法典》规定，6楼下水管在5楼渗水，责任划分主要看漏水原因。如果是6楼业主使用不当或装修导致，6楼业主需负责；若管道质量问题且在保修期内，开发商负责；超出保修期，则5楼业主需自行负责。建议先协商，必要时可通过法律途径解决。
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你好，我有疑问需要律师解答，本人
24年8月6号签约了租房合同，签的是一年付了半年房租费，租赁合同房东另外起草了一项条约为:剩余的半年房租需在24年12月5日前一次性支付给房东，若有违约甲方有权终止合同并不退乙方租房押金，由于我工作变故不继续租房了，然而房东却威胁我要在12月7号搬离该出租房，但房子租期未到期还有两个月时间，是否可以有权让房东退回剩余两个月的租房费
[律师回复] 根据您的情况，首先，您与房东签订的合同中规定了剩余房租的支付时间和违约责任，您未能按时支付构成违约。 但房东要求您提前搬离并不退还押金可能违反合同。您可以与房东协商解决，如果协商不成，可以依法要求房东退还剩余房租，并可向法院提起诉讼维护权益。
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受伤多长时间内就诊是工伤
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工伤赔偿受害人和嫌疑人DNA鉴定结果为6.0×10是什么意思
[律师回复] DNA鉴定结果中的“6.0×10”表示随机匹配概率，即无关个体的DNA与样本匹配的概率是6.0乘以10的负次方。数值越小，意味着匹配的可能性越低，支持样本来自同一人的假设。
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有个经济纠纷，法院判了2.3年了，总共6万块，但是我目前经济紧张，没去处理，他说找执法局处理，我现在人在外地的，对我有影响不
[律师回复] 法院判决后，若未按期履行，对方有权申请强制执行。经济紧张不是拖延执行的理由，建议尽快与对方协商，争取达成和解协议，避免被限制高消费和列入失信被执行人名单，影响个人信用和日常生活。
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十月二号下午从梯子上摔下来十月四号早上 9 点去医院 首诊骨折现在没人愿意作证 公司赔了点医药费 这官司还能打吗
[律师回复] 根据您的情况，虽然没有证人作证，但只要能证明是在工作期间受伤，依然可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任。首先，您需要确保已经完成了工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。如果公司已经支付了部分医药费，这可以作为协商的起点。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求依法赔偿医药费、护理费、误工费等。
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医院误诊有专业律师吗
[律师回复] 面对医院误诊，可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。首先，收集并保留与误诊相关的所有证据，如病历、诊断报告等。其次，通过协商、调解或诉讼等方式追求责任。专业律师能提供法律建议和指导，帮助制定维权策略。
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受伤后多久就诊才能被认定为工伤
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国庆请假两天厂方去要扣6天工资合理吗
[律师回复] 国庆假期属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，国庆请假两天厂方扣6天工资是不合理的，违反了劳动法规定。员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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[律师回复] 根据法律规定，和解书和谅解书一旦签订并履行，具有法律效力，一般情况下不可撤销。如果受害者反悔，要求追加赔偿，这需要双方协商解决。如果协商不成，可以走法律程序。至于已经支付的5万元，如果和解书合法有效，通常无需退还。
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