申报工伤的条件有哪些
- 律师解析
-
在中国大陆地区，申请工伤认定通常需具备如下几个前提条件：
其一，受伤的劳动者必须与用人单位保持着合法的、有效的劳动雇佣关系；
其二，发生伤害事故的地点必须是在受雇主所规定的工作时间及场所内；
其三，造成受伤的直接导火线必须是由于执行受雇方交给的正常或必需的工作任务；
另外还包括在完成雇主布置下的准备或收尾性工作时，在工作时间前后在工作场所内遭受的事故伤害；
以及在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭遇到的暴力或其他突发性意外伤害。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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