报工伤需要什么条件

最新修订 | 2024-09-01
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专家导读 条件就是在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的,就可以报工伤。可向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
报工伤需要什么条件

一、报工伤需要什么条件

条件就是在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的,就可以报工伤。

可向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、报工伤需要什么材料

在申报工伤时所需提供的资料涵盖以下方面:首先是工伤认定申请书,接着为受伤人员与用工主体之间存在劳动关系的法律证明文件,此外便是由医院出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书,最后则需要提交包含事故发生日期、地点、起因以及员工伤害等级等多项必要信息在内的工伤认定申请书表格副本。虽然上述列举之项目并非必备,但是根据具体案情,可能会有不同的额外要求。

工伤保险条例

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

条件就是在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的,就可以报工伤。

可向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

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1.内容要绝对完美。
2.用语要准确。
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2)用语要准确。根绝使用含混用语,如“大略”、“估量”、“可能”、“差未几”、“算是”、“或者”等等;露义要清楚明确。笔者遇到很多人这么写借条:“A借B壹万元”,从字面上剖析让人胡涂,究竟是A借了B的钱仍是B借了A的钱呢?其实写清晰并不难,比如可以写“A借给B壹万元”或者“A向B借壹万元”就不会产生歧义。
3)条据最好一式两份,双方各执一份。做为一种疾速、便利确实认方法,一般情况下条据皆是脚写的,出具者存在特定性,即由欠者、借者、收者撰写并签章,但事实中也不累由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。碰到这种情况如果欠者、借者、收者手里边没有一张一样的条据,撰写者对仅存的一张条据上作了手足,好比加了借款的数额,那么签字的人若何去抗辩呢?相反,如果存在两张完整一样的(一式两份)条据,双方作四肢岂但是徒劳的,并且还会因此伤了情感。
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