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爷爷去世有丧假吗

最新修订 | 2024-06-15
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
爷爷奶奶属于直系亲属,但其去世,国家规定暂无丧假。爷爷、奶奶是直系亲属,但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1~3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近,企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资。(各地方政策也有相关规定,如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第四条)
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爷爷去世几天丧假
爷爷的离世能否享有丧假,取决于你所在地区和公司的政策。通常,直系亲属离世,市内可请3天丧假,异地省份可请5天,跨省则可请7天。但爷爷虽为直系亲属,国家并未明确规定丧假。具体申请需单位领导同意,并可能酌情给予1至3天假期。期间薪资照发,但交通费用需自理。
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爷爷去世几天丧假
爷爷的离世能否享有丧假,取决于你所在地区和公司的政策。 通常,直系亲属离世,市内可请3天丧假,异地省份可请5天,跨省则可请7天。 但爷爷虽为直系亲属,国家并未明确规定丧假。 具体申请需单位领导同意,并可能酌情给予1至3天假期。 期间薪资照发,但交通费用需自理。
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劳动纠纷
爷爷奶奶去世有丧假吗?
没有,丧假是不包括爷爷奶奶的。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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劳动纠纷
爷爷奶奶去世有丧假吗
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)或者配偶的父母去世,员工有权享受丧假。对于爷爷奶奶去世是否有丧假,主要取决于员工所在单位的内部规定或者劳动合同的约定。若是对爷爷奶奶去世有丧假吗有疑问的,参考下文。
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老公的爷爷去世有丧假吗
企业员工的直系亲属,包括自己的父母,配偶和子女死亡,或者结婚的,企业予以批准假期,并且不在员工所在地的,还予以批准路程假,但是老公的爷爷并不属于自己的直系亲属,所以是不享受婚丧假和路程假的。
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劳动纠纷
想了解,产假期间工资怎么发的?
[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下:
1.  产假工资与生育津贴的区别:产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资,而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,由社保机构承担。
2.  产假工资的支付:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,且生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况,员工可以要求企业支付产假工资。
3.  产假工资计算标准:产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女职工休产假之前的月工资标准。
4.  生育津贴的支付:对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5.  产假工资发放方式:用人单位应该按照员工产假前的工资标准,按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准,用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工,以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准,差额部分应由用人单位补足,以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6.  产假工资的法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资;女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述,产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付,具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
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