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出了工伤再来补签劳动合同可以吗

最新修订 | 2024-11-07
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律师解析
当发生工伤事故之后,对于无期限的劳动合同进行补充签署并签订新合约是合法且可行的选择,但是在这个过程中可能会引发某些潜在的风险以及对相关利益方造成一定的影响。
尽管补充签署的合同能够在一定程度上明确劳动者与用人单位之间的权利与义务关系,然而在涉及到工伤认定以及相应赔偿事宜时,可能会出现一系列的争议。
如果在补充签署合同时,将合同的生效日期追溯至实际开始雇佣之日,那么通常情况下并不会产生严重的问题;
反之,如果没有采取倒签的方式,则可能会对工伤赔偿的计算方法以及认定结果产生不利的影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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