赔偿前12个月平均工资的算法怎么算

计算经济补偿金所依据的前12个月的平均工资通常情况下需涵盖年终奖金这一因素，因为年终奖金亦属于劳动者劳动报酬的重要组成部分。然而，若劳动合同或用人单位内部规章制度对此有特殊规定，则应严格遵循相关规定进行处理。在计算平均工资时，年终奖金应当被合理地分配至相应的月份之中。

依照普遍的计算方式，补偿额会以过去十二个月内的平均工资为基础进行计算，而在此期间的请假时间则通常不纳入考虑范围之内。然而，在实际计算过程中，我们往往只会提及员工在正常工作期间所能获取到的净工资收入部分。但是，若涉及到一些带薪假期，例如年度休假或符合相关规定的病假的情况下，这些假期将有可能被计入到平均工资的计算当中。精确的计算标准取决于法定条例与各企业内部的相关规定。

根据规定，经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币性收入。