实习期休产假算实习吗

实习期间，用人单位与实习生间不存在法定劳动关系，不计算自然就业年限。参与实习需签署实习协议，明确双方权利义务。自用工之日起，双方确立劳动关系，开始计算自然就业年限。工龄指与用工单位确立劳动关系后的工作经历年限，对确定社保待遇有法律意义。实习期薪酬不低于同岗位最低档工资或劳动合同约定薪酬的80%，同时符合当地最低工资规定。最终薪资需双方协商确定。

一般是没有的。因为享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上。而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。由此可见，实习期的公务员不符合年休假的条件，所以是没有年休假的。

可以。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。