实习生受伤算工伤吗？

[律师回复] 实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

[律师回复] 解答如下, 【案情】赵某系某技工学校的学生，经学校推荐，赵某于2013年4月到某汽车修理厂实习，实习期为半年。同年7月，赵某在上班作业过程中被器械砸伤，构成九级伤残。赵某向该厂主张工伤赔偿，遭到拒绝。赵某遂诉至，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。【分歧】在审理中，对实习生在实习期间发生人身伤害事故能否构成工伤产生歧义。实践中，产生两种不同意见：
第一种意见认为，学生在实习期间受伤应属于工伤，理由是：修改前的工伤保险条例
第六十一条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害，同样应该获得工伤赔偿，这才符合工伤保险条例对于工伤主体宽泛化的规定，也符合建立健全的工伤保险保障机制的要求;笫二种意见认为，不应按工伤标准处理，应按一般民事侵权归责处理。【评析】笔者倾向于
第二种意见，其理由如下：
1.实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国劳动法
第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的法定身份仍然是在校就读学生，并没有因为学校场所的改变而成为立法意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。
2.实习生也不符合工伤保险条例所规定的受偿主体资格。劳动部于1996年10月1日颁布试行的企业职工工伤保险试行办法
第六十一条规定“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇”。但随着工伤保险条例于2004年1月1日起施行，前述试行办法已失效，而新的工伤保险条例并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。(作者单位：湖南省邵东县人民)

[律师回复] 对于实习生在实习期间受伤是否属于工伤这个问题，解答如下, 【案情】赵某系某技工学校的学生，经学校推荐，赵某于2013年4月到某汽车修理厂实习，实习期为半年。同年7月，赵某在上班作业过程中被器械砸伤，构成九级伤残。赵某向该厂主张工伤赔偿，遭到拒绝。赵某遂诉至，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。【分歧】在审理中，对实习生在实习期间发生人身伤害事故能否构成工伤产生歧义。实践中，产生两种不同意见：
第一种意见认为，学生在实习期间受伤应属于工伤，理由是：修改前的工伤保险条例
第六十一条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害，同样应该获得工伤赔偿，这才符合工伤保险条例对于工伤主体宽泛化的规定，也符合建立健全的工伤保险保障机制的要求;笫二种意见认为，不应按工伤标准处理，应按一般民事侵权归责处理。【评析】笔者倾向于
第二种意见，其理由如下：
1.实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国劳动法
第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的法定身份仍然是在校就读学生，并没有因为学校场所的改变而成为立法意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。
2.实习生也不符合工伤保险条例所规定的受偿主体资格。劳动部于1996年10月1日颁布试行的企业职工工伤保险试行办法
第六十一条规定“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇”。但随着工伤保险条例于2004年1月1日起施行，前述试行办法已失效，而新的工伤保险条例并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。(作者单位：湖南省邵东县人民)

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1.实习生在实习过程中受伤，无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。
2.从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过走人身伤害赔偿程序解决！

[律师回复] 解答如下, 【案情】赵某系某技工学校的学生，经学校推荐，赵某于2013年4月到某汽车修理厂实习，实习期为半年。同年7月，赵某在上班作业过程中被器械砸伤，构成九级伤残。赵某向该厂主张工伤赔偿，遭到拒绝。赵某遂诉至，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。【分歧】在审理中，对实习生在实习期间发生人身伤害事故能否构成工伤产生歧义。实践中，产生两种不同意见：
第一种意见认为，学生在实习期间受伤应属于工伤，理由是：修改前的工伤保险条例
第六十一条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害，同样应该获得工伤赔偿，这才符合工伤保险条例对于工伤主体宽泛化的规定，也符合建立健全的工伤保险保障机制的要求;笫二种意见认为，不应按工伤标准处理，应按一般民事侵权归责处理。【评析】笔者倾向于
第二种意见，其理由如下：
1.实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国劳动法
第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的法定身份仍然是在校就读学生，并没有因为学校场所的改变而成为立法意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。
2.实习生也不符合工伤保险条例所规定的受偿主体资格。劳动部于1996年10月1日颁布试行的企业职工工伤保险试行办法
第六十一条规定“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇”。但随着工伤保险条例于2004年1月1日起施行，前述试行办法已失效，而新的工伤保险条例并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。(作者单位：湖南省邵东县人民)

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1.首先要确认是学生实习受伤还是刚参加工作在试用期受伤。
2.如果是学生实习阶段，那么与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果是刚参加工作在试用期受伤，那么就可以参照《工伤保险条例》享受工伤待遇。

[律师回复] 只要存在事实劳动关系就可以，你如果是大学实习，那就不属于工伤了。

[律师回复] 【法律意见】
在实习期内记满12分的，驾驶证就要注销了。
【法律依据】
机动车驾驶证申领和使用规定
第七十九条?机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在1年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长1年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病假，陪产假。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。 2021年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。 2021年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在校学生实习受伤能否认定工伤 在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位要求工伤赔偿。“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

[律师回复] 解答如下, 【案情】赵某系某技工学校的学生，经学校推荐，赵某于2013年4月到某汽车修理厂实习，实习期为半年。同年7月，赵某在上班作业过程中被器械砸伤，构成九级伤残。赵某向该厂主张工伤赔偿，遭到拒绝。赵某遂诉至，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。【分歧】在审理中，对实习生在实习期间发生人身伤害事故能否构成工伤产生歧义。实践中，产生两种不同意见：
第一种意见认为，学生在实习期间受伤应属于工伤，理由是：修改前的工伤保险条例
第六十一条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害，同样应该获得工伤赔偿，这才符合工伤保险条例对于工伤主体宽泛化的规定，也符合建立健全的工伤保险保障机制的要求;笫二种意见认为，不应按工伤标准处理，应按一般民事侵权归责处理。【评析】笔者倾向于
第二种意见，其理由如下：
1.实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国劳动法
第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的法定身份仍然是在校就读学生，并没有因为学校场所的改变而成为立法意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。
2.实习生也不符合工伤保险条例所规定的受偿主体资格。劳动部于1996年10月1日颁布试行的企业职工工伤保险试行办法
第六十一条规定“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇”。但随着工伤保险条例于2004年1月1日起施行，前述试行办法已失效，而新的工伤保险条例并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。(作者单位：湖南省邵东县人民)

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。 2021年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。 2021年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。因此，获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，没有因实习而变成法律意义上的劳动者。因此，实习生不符合工伤保险条例规定，不能享受工伤保险待遇。只能按民事纠纷进行赔偿。

[律师回复] 你所说的实习生是不是在企事业单位认识学习的在校学生如果是那就不能认定为工伤。在校学生本质上是学生，即使在企事业单位认识学习也并没有与企事业单位建立劳动关系，只是在企事业单位学习，接受企事业单位的指导。根据现行法律法规，在司法实践中是不认定为工伤的。我们期待立法能照顾到实习生的利益，让实习生能在劳动法律法规的保护下成长锻炼。实习生在实习过程中受伤可以按照一般侵权追究相应责任的人的责任。

[律师回复] 因为实习生并非适格的劳动者，所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排，以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间，见习单位应指定专人加强对见习人员的工作指导，努力提高见习质量高校毕业生见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。见习期满，见习单位应为见习人员出具见习证明。高校毕业生在同一单位见习时间一般为3-12个月。见习期间或期满后被见习单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。依据《中华人民共和国劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。扩展资料：实习合同具有法律效力：作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。
2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
3.既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去申请民事调解、诉讼等方式解决。

[律师回复] 实习期实习期记满12分过了实习期再处理。也是按实习期扣满12分注销驾驶证的。《机动车驾驶证申领和使用规定》　第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。