签订的合同发现不合理怎么办理仲裁

[律师回复] 你好，所以你这边是想怎么办

[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般不会影响。但要注意保留相关证据，正常进行仲裁流程。若担心，可及时与仲裁委沟通说明情况。

[律师回复] 未签订劳务合同，可要求支付双倍工资差额。劳动者应收集能证明劳务关系的证据，如工资流水、工作记录等，通过劳动仲裁等途径维权。

[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。

[律师回复] 可收集相关证据，如待岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位或给予合理赔偿，具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 在刑事案件的范畴里，双方是可以进行私下签订刑事谅解书这一行为的。刑事谅解书其实就是被害人那一方针对犯罪嫌疑人、被告人所实施的犯罪行为，所表达出的一种谅解的书面形式。
从法律层面来深入剖析，它本质上是被害人对自身民事权利的一种自主处置方式。尽管是双方在私下进行签订，然而这必须得是被害人内心真实意愿的切实体现，绝对不能存在诸如欺诈、胁迫之类的违法状况。同时，谅解书的具体内容也得符合法律的相关规定以及社会的公序良俗。
在实际的司法操作过程中，刑事谅解书对量刑方面是有着一定程度的影响的。法院在对案件进行审理的时候，会把它当作一个能够促使量刑从轻的考量因素，但这并不是说有了谅解书就必然会导致从轻判决，法院依然需要综合考虑整个案件的全部情况，然后作出公平公正的裁决。比如，如果犯罪情节特别恶劣，即便有了谅解书，法院也可能不会轻易给予从轻处罚，以维护法律的严肃性和公正性。

[律师回复] 劳动仲裁开庭说明已经立案了。立案后会通知开庭时间，双方按要求参加庭审，陈述事实和理由，由仲裁庭依法裁决。

[律师回复] 劳动仲裁不是直接开庭。通常先提交申请和证据，仲裁委受理后会安排送达、交换证据等程序，之后才会确定开庭时间并通知双方。具体流程可咨询当地仲裁委。

[律师回复] 订金不退是否报警视具体情况。若协商不成可起诉，一般警察会建议走法律途径。要注意保留相关证据，如订金收据等，以便维护自身权益。

[律师回复] 未成年签合同属效力待定，对方欺诈可主张撤销合同。父母追认一般需明确表示或行为，中途退租是否违约视具体情况。可收集证据与对方协商，协商不成可诉至法院。

[律师回复] 一般来说，双方自愿签订且内容合法的协议书受法律保护。但具体还需看协议内容是否符合法律规定，如有争议可通过诉讼等途径解决。

[律师回复] 对方拒收仲裁裁决书不影响效力。可通过留置送达等合法方式完成送达。若对方不履行，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 公司未缴社保，仲裁胜诉率较高。公司可能反驳已现金补偿等，但一般难被支持。劳动者可准备好证据，如工资条等，证明劳动关系和未缴社保事实，依法维权。

[律师回复] 劳动仲裁开庭后，一般四十五日内会出裁决，案情复杂可延期十五日。若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

[律师回复] 仅购买短期意外险且无劳动合同，劳动关系较难确定。但可收集其他证据如工资发放记录、工作安排记录等证明存在事实劳动关系，建议与工人协商解决，或寻求劳动仲裁部门帮助。

[律师回复] 你好，确实没有交吗？

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 这很常见。公司应积极应对仲裁，准备相关证据。同时，可与员工沟通协商，看能否和解。若无法和解，就按仲裁程序走，依法维护自身权益。