工伤险赔偿标准
最新修订 | 2024-06-22
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- 律师解析
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一、1级至4级工伤保险赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤保险赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：
五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，具体的以各省市主管部门相关规定为准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十五条
《工伤保险条例》第十六条
《工伤保险条例》第十八条
《工伤保险条例》第十九条
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工伤保险赔偿标准2024工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院和各种康复治疗课程费用。员工在公司从事高空或危险作业时，公司需要提前告知员工工作的危险系数，这关系到员工的生命安全，而且也要做好各种安全保护措施，避免发生意外。
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工伤保险赔偿流程标准1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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工伤保险赔偿的标准根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，单位职工在遭受工伤后将享有两大类待遇，即停工留薪期待遇和伤残待遇。所谓停工留薪期待遇是指职工遭受工伤后暂停工作接受工伤医疗期间内的待遇，所谓伤残待遇是指工伤职工在工伤医疗期满或者评定伤残登记后可以享受的待遇。
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新工伤保险赔偿标准新工伤保险赔偿准则规定： 医疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费按地域政策给予，交通住宿费用由工伤保险计划承担，康复治疗费用经评审后支付。 配备辅助器具按省市标准由工伤保险基金负责。 确保工伤者得到合理赔偿。
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